首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
admin
2022-02-25
42
问题
在长期中,工资率与劳动力需求之间的关系是( )。
选项
A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求减少
B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求不变
D、工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降
答案
A
解析
工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的,即在长期内,工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少,反之亦然。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0G0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的是()。
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
下列关于公平理论的说法,错误的是()。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
A公司在招聘测试过程中,将20名候选人划分为四个小组,每组4~5人不等,要求他们就本公司高级管理人员的内部提拔晋升问题进行讨论,最后要求形成一致性的意见。每隔十分钟,会给小组发布一些有关讨论话题的新的变化信息,迫使小组成员不断地改变方案,引发新的小组争论,
从理论上来说,如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训,则这种培训的成本和收益处理方式应当是()。
一般培训与特殊培训的区别可以概括为()。
使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
下列关于劳动争议当事人权利的说法,正确的是()。
随机试题
内部报酬率是指()
浅反射包括
患者,女,26岁。有"狂病"史。现常无名恐惧,胡乱猜疑,睡眠很少,面色晦暗,言语不清,头痛头晕,舌暗红有瘀斑,苔薄黄,脉细涩。现治疗选方宜
游离胆汁酸不包括
男性,68岁。进行性排尿困难已2年,不能自行排尿8小时,查体膀胱区膨隆,轻度压痛,首选的治疗方法应是
下列传动中,()能够自锁。
阅读以下文字。完成下列问题。①我们这些总有一死的人的命运是多么奇特呀!我们每个人在这个世界上都只做一个短暂的逗留,目的何在,却无所知,尽管有的自以为对此若有所感。但是不必深思,只要从日常生活就可以明白:人是为别人而生存的——首先是那样一些人,他们
代位求偿权,在财产保险中,由于第三者的过错致使保险标的发生保险责任范围内的损失的,保险人按照保险合同的约定给付保险金后,得在其赔付金额的限度内代位行使对当事人请求赔偿的权利,即代位求偿权。下列不属于行使代位求偿权的必要条件的是()。
活性期牙周炎的病理变化。
将考生文件夹下CREAM文件夹中的SOUP文件夹删除。
最新回复
(
0
)