人力资源规划的动态性主要表现在( )。

admin2017-12-13 21

问题人力资源规划的动态性主要表现在( )。

选项 A、具体规划措施的灵活性和动态性
B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C、对规划操作的动态监控
D、执行规划的灵活性
E、参考信息的动态性。

答案A,C,D,E

解析人力资源规划的动态性主要表现在：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0MMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。
伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。
根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的机会成本有()。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员，A年富力强，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”B则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一
公平理论是()提出来的。
李梅1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，企业领导在集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。李梅于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其
对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是()类型的职业生涯管理模式。
王某是某民营企业人力资源部经理，在其任职的一年多时间里，针对工作的现状，综合使用了三种不同的绩效考评方法：目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底，公司都制定下一年度的工作目标，并把目标逐级分解，落实到各个部门，再由部门负责人直接分配给员工。像大

随机试题

机体对细胞外游离病毒的免疫作用主要靠()
在医院中出生的新生儿感染，均属医院感染。()
细胞内外液渗透压的平衡主要依靠以下哪一种物质的移动来维持
评价外科病人的营养状态，最简单而实用的指标是
砂仁与豆蔻的共同点有
以下()是5G低功耗大连接技术场景面向的业务需求。
把机电工程资料分为输人类、上报审批类等是按()分类的。
根据以下情境材料，回答下列问题。2014年10月，某公司司机孙某驾驶轻型货车到甲市送货，途经乙市一个十字路口时，因思想上麻痹大意未提前减速，撞向正常穿过马路的行人于某。事发后，孙某报警并协同路人将于某送往医院抢救，但于某终因伤势过重，抢救无效死亡。根
下列行为中，()不一定属于不正当竞争。
大规模杀伤性武器

最新回复(0)

人力资源规划的动态性主要表现在( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的( )。

伯恩斯最初确立的领导类型是( )。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是( )的函数。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的机会成本有()。

目前许多大学生毕业后不是直接参加工作，而是继续读研究生，请你运用人力资本投资的有关理论，完成下列问题：读研究生的直接成本有()。

公平理论是()提出来的。

对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度低是()类型的职业生涯管理模式。

机体对细胞外游离病毒的免疫作用主要靠()

在医院中出生的新生儿感染，均属医院感染。()

细胞内外液渗透压的平衡主要依靠以下哪一种物质的移动来维持

评价外科病人的营养状态，最简单而实用的指标是

砂仁与豆蔻的共同点有

以下()是5G低功耗大连接技术场景面向的业务需求。

把机电工程资料分为输人类、上报审批类等是按()分类的。

下列行为中，()不一定属于不正当竞争。

大规模杀伤性武器

领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的(　　)。

伯恩斯最初确立的领导类型是(　　)。

根据激励理论中的能力与机遇理论，员工的工作绩效是(　　)的函数。