劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定

admin2009-01-10 83

问题劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与实现所产生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务以外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议；劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之内，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的甚至造成国际影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。

选项

答案①劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生的纠纷；②劳动争议的当事人是特定的；③劳动争议的当事人是劳动关系的当事人；④劳动争议的内容是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议；⑤劳动争议具有特定的表现形式，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广、影响范围大，有的造成国际影响。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Mbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

下列对劳动法的阐述不正确的是()。

狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

奖金制度的制定程序包括()。

减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的()。

企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。

下列不属于岗位评价方法的是()。

()属于人力资源开发的内容。

[2003年第117题]火灾探测器动作后，防火卷帘应一步下降到底，这种控制要求适用于以下哪种情况?

控制生产性噪声采取的措施有（）。

为保证堆石体的坚固、稳定，面板堆石坝主要部位石料的抗压强度不应低于()MPa。

按照法律规定，()机构为采购代理机构。

燃烧1吨标准煤的原煤将产生二氧化碳约()吨。

语文课程评价要尊重和保护学生的()。

假定有以下程序段：n=0fori=1to3forj=1to3n=n+1nextjnexti运行完毕后，n的值是______。

Inwhatwayisabankcreditcarddifferentfromastorecreditaccount?