职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(2004年6月三级真题)

admin2013-08-07 76

问题职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(2004年6月三级真题)

选项 A、五至六级
B、七至十级
C、一至四级
D、五至十级

答案C

解析职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。其待遇是：①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；②从工伤保险基金按月支付伤残津贴；③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；④由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0Rov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。(2004年6月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

采用()订货方式必须预先确定订购点和订购量。

根据《合同法》有关条款的规定，导致要约失效的情形是()。

消费者依据()权可以要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产安全的要求。

确定信用标准的主要因素应该包括()等。

()是一切市场的基础，也是起决定性作用的市场。

间接资料也称为二手资料，其选择的基本原则有()。

企业领导在语言表达技巧方面应掌握()。

()是指在谈判中，故意搅乱正常的谈判秩序，将许多问题一股脑儿地摊到桌面上，使人难以应付，以达到使对方慌乱失误的目的。这也是在业务谈判中比较流行的一种策略。

某企业共有员工300人，2007年1月初招进员工30人，3月初辞退员工2人，6月初有5名员工退休，9月初有20名员工离职，12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。

()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。

Bigcompaniesswallowlittleoneseveryday.Sothe【C1】________onMarch25thbyYahoo(annualrevenue,$5billion)ofSummly,a

当空气中气体污染物浓度较高时，可选择的采样方法是

A、冠心苏合丸B、人参再造丸C、通心络胶囊D、消栓胶囊E、元胡止痛片某女，82岁，中风半年有余，症见口眼歪斜、半身不遂、手足麻木、疼痛、拘挛、言语不清。证属气虚血瘀、风痰阻络。宜选用的成药是

城市总体规划方案编制完成以后，由城市规划行政主管部门会同有关主管部门及专家对规划的内容进行初步论证，并将有关论证意见申报()审核。

建设单位申请建设项目选址意见书应向城市规划行政主管部门提供的资料中需包括()。

实质性程序的时间选择与控制测试的时间选择相比，下列说法中，正确的有()。

某有机物的结构图如下图所示，下列关于该物质的描述正确的是()。

Themanagergaveherhis______thatthecomplaintwouldbeinvestigated.

Everyoneknewthat______theprojectwouldbecompletedandwe’dallhavetoreturntoourownseparatedepartments.