首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
“5W1H”解析法是一种常见的因果分析法,简述“5W1H”解析法的内涵。
“5W1H”解析法是一种常见的因果分析法,简述“5W1H”解析法的内涵。
admin
2021-06-04
36
问题
“5W1H”解析法是一种常见的因果分析法,简述“5W1H”解析法的内涵。
选项
答案
“5W1H”解析法是兰德公司在20世纪50年代创造出来的有效的分析方法之一,当问题与现状不清楚时可使用此法。这种方法的原理是把分析的对象作为一个整体,然后按构成这个整体的因素进行分解,通过对这些因素的分析来界定问题的性质。“5W1H”分别是指Who(谁),就是当遇到问题时应确定与谁有关;Why(为什么),是指尽量去分析为什么会发生这个问题,从而找出问题的症结所在,以便能对症下药;What(什么),是指列出一切可解决问题的方法及选择,意思是“可以做什么事”;Where(哪里),是指找出解决问题的地点或方向;When(何时),是指定出行动的时间;How(如何),是指通过什么方法去实践。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0fzR777K
本试题收录于:
企业管理咨询题库经管类分类
0
企业管理咨询
经管类
相关试题推荐
李明是某公司的人事经理,某一天早晨他正急切地想从自己所掌握的人才库资料中物色合适的人选。他刚从某地度假回来,销售副总裁王刚来看他,告诉他公司召开了执行委员会会议。王刚说:“这个会议很成功,公司的前途是辉煌的。”王刚叉说:“总裁决定进一步扩大公司的规模,他的
计划制定的程序有:
海尔人才观(一)“人人是人才,赛马不相马”海尔认为现在缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间。海尔赛马机制,包含三条原则:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三
计划的适应性要求()
计划的________强调计划是各级管理人员都应履行的一项工作职能,不论是处于哪一层次的管理者和哪个部门的管理者,都需要制定计划。()
组织的各级机构及个人必须服从唯一上级的命令和指挥,只有这样才能保证政令统一,行动一致,这体现了组织设计的()
管理者快速地抛弃传统的习惯做法,以激进的方式对变化作出反应的组织变革方式称为()
沟通只是语言交流的过程,不包括感情因素。()
香港审计署的职责是()
(2018年4月第1题)企业使用电话、邮购、回复卡等方式与顾客进行直接的双向信息交流,由此形成的营销谋划被称为()
随机试题
资料:某企业为一般纳税人,原材料按实际成本计价核算,本月发生购销货物等业务如下:(1)购进原材料一批,取得符合规定的增值税专用发票上注明的货款为300万元,增值税额为51万元,材料已验收入库,货款及税款企业开出为期3个月的商业承兑汇票一张
国务院药品监督管理部门应当加强医疗器械不良事件监测信息网络建设,下列应当注册为系统用户的是
套管法(沉管法)施工砂桩,砂桩宜顺线路方向分段逐排打设,每段长度不宜大于()。
对于表内信用资产风险权重赋予权重为0的有()。
流程图的应用程序中在画出流程图草案之前要经历的程序有()。
受理设立旅行社申请的旅游行政管理部门应当自受理申请之日起()个工作日内作出许可或者不予的决定。
下列说法中不符合“心理问题”的界定的是()。
高山:陆地
(2013年上海)清洁能源是不排放污染物的能源,它包括核能和可再生能源,可再生能源是指原材料可以再生的能源,如水能、风能、太阳能、生物能(沼气)、海潮能这些能源。根据这段话,下列说法错误的是()。
关系表中的每一行记录称为一个()。
最新回复
(
0
)