首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对员工绩效考核的直接目的是( )。
对员工绩效考核的直接目的是( )。
admin
2009-02-15
25
问题
对员工绩效考核的直接目的是( )。
选项
A、作为员工职务升降的客观依据
B、判断员工工作是否称职
C、作为对员工调配的客观依据
D、作为辞退的依据
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0t0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某城市目前共有程序员6000人，他们的市场工资率是12元／小时。如果该城市的程序员的供给是单位弹性的，要使程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到()元／小时。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。如果由你来负责这项工作，你首先应该()。
某公司去年对组织机构做出了大规模的调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠，职责不清，管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工工作积极性降低，企业效益也降至最低点。如果你是人力资源部经理，你认为现在最迫切的任务是()。
企业在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种弹性计划属于()。
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核
下列关于社会保险法律适用特征说法不正确的有()。
关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是()。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
某民营企业是从一个仅有几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的，目前已拥有3000多名员工，年销售额达几千万元，其组织结构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧，高层领导者开始意识到，企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是
随机试题
说明：用英语记述下列内容，限100-120词。几天前你到火车站给朋友送行，路上看到清洁工正在烧树叶。你认为烧树叶的烟尘对人体有害，就问清洁工知道不知道。清洁工回答说对此不了解，又说因为没地方存放树叶，只好烧掉。你想到科学家说过烟尘会导致癌症，认为
徒手抗阻训练程序中，错误的是
下列哪项不符合髓外造血
阿米巴病排包囊者用
服用药物后病人出现对药物的过敏，主要是由于
多由身体虚弱，气血不足，肝气郁滞，气郁化火，肺阴不足，灼津为痰，痰火凝结，或肝郁化火耗阴而致者是
我国工程咨询业要加强工程咨询相关专业理论研究，以推进工程咨询业的()，努力提高我国工程咨询业的技术水平。
教育心理学作为一门独立的学科诞生于______年，以桑代克出版的《_____》作为主要标志。(湖北)
下列句子中，成语使用正确的一项是()。
A、Tohavemoretrees.B、Tosaveourworld.C、Tomakeusricher.B
最新回复
(
0
)
