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  3. 甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×19年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×20年支付的职工薪酬20万元。2×20年年末，该累积带薪休假尚有30％未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员

甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×19年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×20年支付的职工薪酬20万元。2×20年年末，该累积带薪休假尚有30％未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员

admin2022-07-04  49
问题 甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2×19年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2×20年支付的职工薪酬20万元。2×20年年末，该累积带薪休假尚有30％未使用，不考虑其他因素。下列各项中，关于甲公司因其管理人员2×20年未享受累积带薪休假而原多预计的6万元负债(应付职工薪酬)于2×20年的会计处理，正确的是(    )。
选项 A、不作账务处理
B、从应付职工薪酬转出计入其他综合收益
C、作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
D、冲减当期的管理费用
答案D
解析 甲公司规定未使用的年休假只能结转下一年度，因此原2×19年年末预计将于2×20年使用的带薪休假在2×20年未使用的部分应当冲回，冲减当期管理费用。
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