2. 司法
  3. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?

根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?

admin2008-04-03  57
问题 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议?
选项 A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B、进城务工的农民黄菜与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
答案B
解析 根据《劳动法》第77条；“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”故发生劳动争议的当事人双方首先应是《劳动法》适用的对象。《劳动法》第 2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”又根据劳动部关于印发《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》的通知的第1条：“劳动法第2条中的”个体经济组织“是指一般雇工在七人以下的个体工商户。”综合上述规定可知选项A中的“职工与地方劳动保障行政部门”，选项C中的“退休职工与社会保险经办机构”，选项D中的“股东与公司”三者关系均不是劳动关系。劳动争议一定要发生在劳动者与用人单位之间。故本题只有选项B正确。另须注意的是，劳动争议的内容也有限制，劳动争议的内容可分为：因履行劳动合同发生的争议；因履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。 B项中的因“支付工资报酬”而发生的纠纷也符合这一要求。考生一定要明确，进城务工的农民和在乡镇企业工作的农民是适用《劳动法》的，而“纯粹”进行农业生产的农民则不适用。
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试卷一

法律职业资格

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