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职业资格
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )
admin
2017-09-27
29
问题
在构建胜任特征模型的定义绩效标准阶段,下列做法正确的是( )
选项
A、行政人员由上级提名的方式给出绩效标准
B、生产人员由上级提名的方式给出绩效标准
C、将销售额和市场占有率作为销售人员的绩效标准
D、将产品创新性和客户满意度作为客服人员绩效标准
E、将子公司的整体绩效作为子公司总经理的绩效标准
答案
A,C,E
解析
如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法就是采用上级提名。生产人员可以获得客观指标,所以不适用“如果客观绩效指标不容易获得或经费不允许,一个简单的方法就是采用上级提名。”,因此A项正确,B项错误。产品创新性不应该作为客服人员绩效标准。故D项错误。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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