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  3. 根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮换，这种举措旨在控制( )。

根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮换，这种举措旨在控制( )。

admin2016-04-24  62
问题 根据《中国XX银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法(试行)》，该银行对高管人员的正职在同一单位、同一岗位任职满6年的应当进行岗位轮换，这种举措旨在控制(    )。
选项 A、信用风险
B、市场风险
C、流动性风险
D、操作风险
答案D
解析 本题考查操作风险管理中的职员管理。职员管理就是对由内部欺诈、失职违规、知识技能匮乏和核心职员流失等内部职员因素所带来的操作风险进行管理。具体方法是：①构建和完善内部控制中对职员的控制系统，要把好职员的入口关；要建立职员间的相互牵制制约机制；要建立定期休假、轮岗和交流机制，并严格执行离任审计；建立晋级和降级的标准和机制，形成严格而灵活的用人机制，严格的是用人标准，灵活的是能上能下；建立不合格职员的淘汰机制。②加强对职员的培养和教育，要加强职员的品行操守和职业道德教育。③提供科学的激励机制和满意的工作环境，以促进职员的忠诚和努力工作。
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