首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人力资源管理中,需要根据企业( )的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
在企业人力资源管理中,需要根据企业( )的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
admin
2021-08-18
84
问题
在企业人力资源管理中,需要根据企业( )的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
选项
A、发展
B、内部环境
C、外部环境
D、内外部环境
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Dbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分为三个事业部,各自拥有生产、营销、销售的业务。这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争以外,彼此之间也展开了竞争。开始采用这种组织结构时效果相当不错,销售额增长了50%。然
某民营企业是一个由仅几十名员工的小作坊式机电企业发展起来的,目前已拥有3000多名员工,年销售额达几千万元,其组织机构属于比较典型的直线职能制形式。随着本行业的技术更新和竞争的加剧,高层领导者开始意识到,企业必须向产品多元化方向发展。其中一个重要的决策是转
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作,要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法,企业领导对这次工作十分重视。本企业有20一35岁员工400名在第一线工作,技术人员90名,企业领导层30名。请问:如何使用加权选择量表法?
某外贸企业为提升企业的竞争力,针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来课程的改进收集信息,要求受训者填
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加100元用于员工的退休基金;C.为员工及其家庭提供相应的医疗
去年年初,某民营企业的400多名员工,集体联合起来抗议企业没有重视工人的工作环境。工人们看过环境保护部门的检测报告,知道企业的生产条件没有达标,对工人身体是有危害的。但该企业没有成立工会,而且工人大多数文化层次比较低,对法律方面了解甚少。正好,负责他们这一
简述绩效管理系统评估的主要内容。
员工档案可以帮助了解到员工的信息有()。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
随机试题
水杨酸反应
未成年人小张因盗窃被判有期徒刑一年缓刑一年,被安排在住所地进行社区矫正。针对他的特点重点进行教育矫正,对于小张的矫正工作内容不包括()。
患者19岁,未婚,原发性闭经,乳房发育正常,外阴无异常,子宫略小于正常,两侧附件正常,首先应如何处理
男,40岁,急性化脓性腹膜炎,血压75/45mmHg,经积极抗休克治疗,仍不好转,此时最适宜的治疗是
(2006)建筑内塑料排水管道的设置,下述哪项做法是错误的?
项目贷款包括( )。
影响债券定价的内部因素包括()。
计算机中存放当前指令地址的寄存器称为(11),在顺序执行程序时,当指令长度为32位,存储器按字节编址,每执行一条指令该寄存器自动加(12)。在数据传输过程中经常增加一位来检验传送的正确性,该位称为(13)位。
数据库系统的核心是()。
A、Toplaygameswiththem.B、Tohelpsolvetheirpsychologicalproblems.C、Tosendtheytothehospital.D、Tomakethemawareof
最新回复
(
0
)