通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。(2006年5月二级真题)

admin2013-08-05 59

问题通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。(2006年5月二级真题)

选项 A、明确双方的权利和义务
B、员工参加培训的原因
C、明确双方的违约责任
D、员工将来的发展方向
E、建立相对稳定的劳动关系

答案A,C,E

解析通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任；③在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1GIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。(2006年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

绩效管理系统的建立不包括()。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

对于单位分配的日常工作任务，你通常的感受是()。

个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。

()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的()原则。

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：什么是心理测试?

培训需求分析的模型包括()。

下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。

锉削零件的表面粗糙度值可达Ra0.8mm左右。()

对某样本的相关系数r和0的差别进行检验，结果tr＜t0.05(n-2)，因此

患儿，2岁。腹泻1天，大便酸臭如败卵，腹胀不食，烦躁不安，泻后则安，舌苔厚腻，脉沉有力。诊断为

关于提示付款期限，下列说法正确的是()。

我国《债券登记、托管与结算业务实施细则》规定，中国结算公司设立回购交易质押品保管库，用于保管融券方结算参与人提交的质押券等质押品。()

下列各项中，可以使用现金结算的有()。

教师应具有什么样的能力结构？

设函数y=f(x)二阶可导，f’(x)≠0，且与x=φ(y)互为反函数，求φ’’(y)．

在点一点式网络中，每条物理线路连接一对计算机。假如两台计算机之间没有直接连接的线路，那么它们之间的分组传输就要通过中间结点的()。

缺省情况下，报表中的记录是按照【】排列显示的。