首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
情境模拟测试比较适用于招聘( )。
情境模拟测试比较适用于招聘( )。
admin
2014-01-17
54
问题
情境模拟测试比较适用于招聘( )。
选项
A、服务人员
B、事务性工作人员
C、管理人员
D、科学性研究人员
E、销售人员
答案
A,B,C,E
解析
情景模拟测试是将应聘者放在一个模拟的真实环境中,比较容易鉴别应聘者的工作能力、人际交往能力、语言表达能力等,比较适合在招聘服务人员、事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用,但是这种测试方法设计复杂,费时耗资,因此目前在招聘中高层管理人员时使用。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3uov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于当地经济文化的发展,地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会,动员员工到新厂上班,并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书,分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人,与企业有无
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4个小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
制定劳动定额的科学依据包括()。
关于招聘的背景调查,下列说法错误的是()。
整个招聘活动的重心是招聘工作的(),是关键的一环。
制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。
()是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。
下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。
PDCA循环法包括()步骤。
随机试题
()作为城市消防远程监控系统的前端设备,设置在联网用户端,对联网用户内的建筑消防设施运行状态进行实时监测,并能通过报警传输网络,与监控中心进行信息传输。
某交易者以3780元/吨卖出10手白糖期货合约,之后以3890元/吨的价格全部平仓,这笔交易()元。(不计手续费等费用)
现金流量表反映企业一定期间现金的流入和流出,表明企业获得现金和现金等价物的能力。现金流量表主要分()三个部分。
债权让与合同的生效要件包括()。
阅读下列资料,回答1~5题。随着基础设施建设不断加快,公路路网日益优化和城乡居民收入水平的提高,某省各类民用车辆拥有量保持稳步增长。至2012年年末,全省民用车(汽车、电车、摩托车、拖拉机、挂车和其他类型车等六类车)拥有量为862.70万辆,比上
下列选项中,()是企业同一般公众进行沟通的最经济和最有效的沟通渠道之一。
孔子认为作为社会性的人要“仁者爱人”,要“克己复礼”,因而其本质思想被历代统治者所重视。它就是()。
In1985aFrancetelevisioncompanysentitsreporterstotheParisMetro(地铁).Theytook【C1】______toseewhatpassengerswould
这些年随着移动互联网、大数据和人工智能等技术的发展,涌现出来的新业态不少。比如非常火爆的直播带货等,很多新产品乃至传统产品通过这些新业态推广,取得了不错的效果,类似“推送”“直播”等新技术,新业态能刺激那些潜在的消费,说明再饱和的市场也存在进一步挖掘的空间
简要说明新经济增长理论的基本思想和政策含义。
最新回复
(
0
)