首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
admin
2022-02-25
58
问题
下列关于劳动争议基本特征的表述错误的是( )。
选项
A、劳动争议的当事人是特定的
B、劳动争议主体之间必须存在劳动关系
C、劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关
D、劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关
答案
C
解析
劳动关系的特点决定了劳动争议具有以下特征:
①劳动争议的当事人是特定的;
②劳动争议主体之间必须存在劳动关系;
③劳动争议的内容必须与劳动权利义务有关。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1L0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
女职工在哺乳未满()的婴儿期间,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2009年,很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧,放弃了参加高考,对此,正确的观点是()。
根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。
A公司是5年前成立的一家公司,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐步扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏够的知识,为了完成好这
某设备制造公司的发展战略是今年年收入达到40亿元,明年达到60亿元,五年后达到110亿元。为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加,现在每周的产量需要由400台增加到600台设备
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,包括()。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表()。
下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是()。
某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为4.5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的()。
随机试题
变态反应属于
国家级和()级总体规划在送审之前,应当提交同级人民代表大会有关专门委员会预审,并听取同级政治协商会议的意见。
在ExcelI作簿中既有工作表又有图表,当执行“保存”命令时,则()。
A、 B、 C、 D、 A
如下图所示,一台Cisco6500交换机A和一台3COM交换机B相连,两台交换机之间需传输名为vlan11,ID号为110和名为vlan12,ID号为120的VLAN信息,下列交换机A的VLAN配置,正确的是()。
数据管理技术发展的三个阶段中,()没有专门的软件对数据进行管理。I.人工管理阶段II.文件系统阶段III.数据库阶段
TCP协议的主要功能是()。
OptimistsReallyDoLiveLonger,SayScientists1ForthephilosopherArthurSchopenhaueroptimismwasfundamentallywrong,b
Whatwrongideadidthemanhaveaboutcamping?
Whatissospecialaboutintuitivetalent?Extensiveresearchonbrainskillsindicatesthatthosewhoscoreashighlyintuitive
最新回复
(
0
)