2009年7月份，已满16周岁的小王被某市时兴宾馆录用。宾馆与小王签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月500元，试用期满转正后的工资是每月800元。小王上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很

admin2013-05-31 48

问题 2009年7月份，已满16周岁的小王被某市时兴宾馆录用。宾馆与小王签订了为期3年的劳动合同，约定小张的工作岗位是宾馆锅炉房司炉。合同约定试用期3个月，试用期工资每月500元，试用期满转正后的工资是每月800元。小王上班后，发现锅炉房司炉工作比较清闲，也就很满意这份工作。但到了10月份，宾馆开始向房间供暖，小王的工作量就非常大，每天为烧锅炉需要用推车推运50多车煤，工作一天下来感到精疲力竭，身体吃不消。小王就向宾馆有关领导要求增加人手或予以调换工作岗位。而宾馆的有关负责人却以劳动合同中明确约定了小王的工作岗位为由拒绝了小王的请求。为此双方发生了争议，在协商不成的情况下，小王在法律援助中心的帮助下向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求宾馆为自己调换适当的工作岗位。劳动争议仲裁委员会受理并核查事实后裁决宾馆立即为小王调换适当工作岗位。
法律规定中所指的未成年工，是( )。

选项 A、满16周岁未满18周岁
B、16岁
C、18岁
D、20岁

答案A

解析法律规定中所指的未成年工，是年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。

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