首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
人员培训活动的起点是( )。
人员培训活动的起点是( )。
admin
2013-09-28
32
问题
人员培训活动的起点是( )。
选项
A、培训目标的确定
B、培训计划的确定
C、培训师资的选定
D、培训需求的确定
答案
D
解析
制定培训规划的步骤分为:①培训需求分析;②工作说明;③任务分析;④排序;⑤陈述目标;⑥设计测验;⑦制定培训策略;⑧设计培训内容;⑨实验。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1Nov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
美国赛斯纳公司的“兔撞实验”表明,公关宣传策划可以()。
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
(1)与企业原来的直线职能制相比,新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理纳入正确轨道?
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10大,每天访谈100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
李某1983年3月参加工作,2003年5月调入机电厂工作,1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班,但为了巩固治疗效果,每周需去医院针灸两次。2008年7月,该厂以李某患病,不能从事正常工作为由
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续三天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
劳动法律行为包括()。
下列各项中,不属于讲授法的优点的是()。
随机试题
Findingagoodwork-at-homejobisnoteasy.Althoughyouseealltheonlineadvertising,therearen’tthatmanyofthem.Those
呈肾形,略扁,果皮具有细微网状皱纹的药材是
患者男,60岁。无痛性全程肉眼血尿,伴腰痛,消瘦,体重下降;查体:腹软,未扪及明显包块,肾区叩痛(一)。全血细胞计数:白细胞13×109/L,中性粒细胞85%,肾功能肌酐60μmol/L,尿素氮6.1mg/L,血沉20mm/h,尿常规:红细胞(++),尿细
男性,52岁,有烧心、反酸、反胃病史3个月,伴咽下梗噎感,胸骨后疼痛,消瘦,体重减轻。用抑酸剂及促动力药物治疗不见好转,查血红蛋白为60g/L,最近症状呈进行性加重,伴黑便。可能诊断是
A.乳香B.桔梗C.生地D.龙胆E.荆芥应通风干燥、防虫蛀的中药是
相同牌号的碳素结构钢中,P、S含量最低的钢的等级是()。[2010年真题]
当工程师与承包商就索赔问题经过谈判不能达成一致意见时,应( )。
施工单位应当为施工现场的人员办理意外伤害保险。意外伤害保险费应由()支付。
调查反馈属于组织发展方法中的( )。
Iletmychildrenmaketheirowndecisions______they’reolder:Iwouldn’tpresumetointerfere.
最新回复
(
0
)