首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
( )是影响绩效考核效果的重要因素。
( )是影响绩效考核效果的重要因素。
admin
2016-08-03
46
问题
( )是影响绩效考核效果的重要因素。
选项
A、绩效管理与组织战略的相关性
B、管理者对绩效管理的认识
C、高层领导支持
D、绩效系统的时效性
答案
B
解析
管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1WMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
资料:河南人李某2006年2月去深圳一私营企业打工,并与该企业签订了劳动合同。合同中写明;试用期3个月,每月500元工资,试用期满后每月工资800元。但2006年9月15日,老板以企业不景气为由,决定每月只支付600元工资,李某不服,与企业发生了劳动争议
评价人力资源培训开发效果最好、最正规的方法是()。
存在按照一条曲线进行等级评定的绩效考核方法是()。
劳动合同的条款分为法定条款和()。
在效用最大化目标下,劳动者的最终决策点在()。
()提出了一套标签理论,它有助于我们认识组织文化之间的差异,认识到个体与文化的合理匹配的重要性。
我国法律规定,从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作,退休年龄为()。
所谓员工关系管理是指与员工在组织中的()有关的人力资源管理活动。、
该服装厂在劳动力市场中,属于()企业。在该厂,如果工资率从8元/小时上升到10元/小时,而工人的劳动的时间从8小时/天增加到12小时/天,此时,该劳动力供给曲线()。
李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解,李香和该企业就工资问题达成协议,则调解委员会应制作调解协议书()。
随机试题
阅读下文,回答问题。树林里的上帝
推动人的行为的内在原因是()
胸下段食管的上界为
患者,女,切缘切1/3折断,经治疗后要求做PFM全冠修复。若基底冠做得过短可能导致
下列关于商标专用权的说法中正确的是()。
为提高闲置资金的使用效率,甲公司进行了以下投资:2×17年1月1日,购入乙公司于当日发行且可上市交易的债券100万张,支付价款9500万元,另支付手续费90.12万元。该债券期限为5年,每张面值为100元,票面年利率为6%,于每年12月31日支付当年利息
下列各项中,会引起持有至到期投资摊余成本发生增减变动的有()。
【《贞永式目》】
规模报酬的递增、不变和递减这三种情况与可变比例生产函数的报酬的递增、不变和递减这三种情况的区别何在?“规模报酬递增的厂商不可能也会面临要素报酬递减的现象”,这个命题是否正确?为什么?
在计算机内部能够直接执行的程序语言是
最新回复
(
0
)