长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家，面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气，公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了原来的处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有

admin2012-03-31 67

问题长风汽车公司是一家拥有68000名职工的民营家用轿车生产厂家，面对金融危机带来的整个家用轿车行业的不景气，公司高层于2009年5月进行了一次组织结构方面的重大变动，废除了原来的处、科体制，而实行了以重视工作能力、以工作成绩为中心的工作小组制，把企业建成具有“客户至上”形象的组织。原各技术、事务部门的部、处、科等金字塔式的纵向组织结构，经过改革，成为没有层次的扁平的组织，即工作室制。具体做法是把原有部门中的2～3个处合并建立工作室，而各工作室之间根据各个时期的任务不同，临时建立各种相应的工作小组。
这样做的目的有两个：
(1)使得部长或室长一个人就能够解决室内的事务，加快了领导决策的速度。
(2)从部长到组员都是室内的普通一员，小组的领导是根据任务的不同而随时换人的。
也就是说，原来的部长、处长、科长的各种工作，根据不同的情况而临时选人担任。这样在公司的实际工作中，就取消了各种等级职务。在代表公司对外接触方面，由于要考虑资格、待遇等因素，因此在新组成的工作小组中全都是一般的组员，而在对外处理问题时还可保留原来的头衔。通过这种灵活的组织结构，实现了繁重工作所需求的高效率，取得了理想的效果。
请回答下列问题：
长风公司现在采片j的部门结构模式是什么，优缺点是什么?

选项

答案长风公司现在采用的部门结构模式如下：1)长风公司现在采用的部门结构模式是以工作和任务为中心的结构模式。以工作和任务为中心设计的部门内部结构包括：直线制、直线职能制、矩阵结构(任务小组)等模式，也就是广义的职能制组织结构模式。2)这种结构模式的最大优点是具有明确性和高度稳定性。3)但这种结构也有很大的缺陷，就是组织中的每个人往往只了解自己的工作和任务，很难了解整体的任务并把自己的工作和它联系起来。当企业规模较小或外部环境变化不大时，能够适应环境的要求。4)当企业规模较大或外部环境复杂多变时，员工不安全感就会上升，企业适应性下降。因此，这种结构模式的适用范围较小。

解析

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企业人力资源管理师

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

正六面体的表面积增加96％，棱长增加()。

简述能使企业的平衡计分卡与战略相联结的三个原则。

A．病因不明，可能为自身免疫性疾病，病变进展可致弥漫性肺间质纤维化B．纤维素性炎C．慢性非特异性炎D．化脓性炎E．坏死性肺炎小叶性肺炎

下列各项关于基本单位统计的表述中不准确的是(　　)。

根据消费税法律制度的规定，下列各项中，不征收消费税的是()。

皮亚杰认为，儿童在7岁以后，认知水平就进入到()。

Oneofthemosteminentofpsychologists,ClarkHull,claimedthattheessenceofreasoningliesintheputtingtogetheroftwo

Hewasn’tappointedchairmanofthecommittee,______notverypopularwithallitsmembers.(2014年厦门大学考博试题)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

单位为员工缴存的公积金，以下列支不正确的是()。

企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。

如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()。

如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的()原则。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。

正六面体的表面积增加96％，棱长增加()。

简述能使企业的平衡计分卡与战略相联结的三个原则。

A．病因不明，可能为自身免疫性疾病，病变进展可致弥漫性肺间质纤维化B．纤维素性炎C．慢性非特异性炎D．化脓性炎E．坏死性肺炎小叶性肺炎

下列各项关于基本单位统计的表述中不准确的是( )。

根据消费税法律制度的规定，下列各项中，不征收消费税的是()。

皮亚杰认为，儿童在7岁以后，认知水平就进入到()。

Oneofthemosteminentofpsychologists,ClarkHull,claimedthattheessenceofreasoningliesintheputtingtogetheroftwo

Hewasn’tappointedchairmanofthecommittee,______notverypopularwithallitsmembers.(2014年厦门大学考博试题)

下列各项关于基本单位统计的表述中不准确的是(　　)。