减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

admin2009-11-26  40

问题 减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的(    )。   

选项 A、信任     
B、凝聚力
C、期望     
D、向心力

答案D

解析 减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担,但也会带来一些弊端,主要表现在:使一些员工失去对企业的向心力,而且某些员工会产生对企业远景的质疑。
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