2. 职业资格
  3. 减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的( )。

admin2009-11-26  62
问题 减少人人有份的福利支出的弊端在于使一些员工失去对企业的(    )。   
选项 A、信任     
B、凝聚力
C、期望     
D、向心力
答案D
解析 减少了对人人有份的福利的支付虽然减轻了企业的负担，但也会带来一些弊端，主要表现在：使一些员工失去对企业的向心力，而且某些员工会产生对企业远景的质疑。
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