三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要

admin2017-09-27 49

问题三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。
根据本案例，回答以下问题：
简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。

选项

答案编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则有： ①以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识，提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式，最终达到提高管理绩效的目的。 ②以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略，确立切合实际的培训目标和战略，这既对经营管理人员提出了更高的要求，同时也产生了新的培训需求。 ③根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。通过对培训需求的深入分析，可以选择企业内部培训与送外培训相结合、以内部培训为主的培训战略，制订分阶段实施的管理人员培训计划。 ④在制订培训计划的基础上组织实施与评估。培训实施是培训的关键环节。 ⑤完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

解析

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作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

领导行为的权变理论有()。

资产最显著的特征是

肝硬化病人容易发生凝血障碍的主要原因是

心肺复苏在心脏停搏时推荐每次吹气时间为()。

关于司法鉴定，下列哪些选项是正确的?(卷二真题试卷第67题)

皮革、人造革具有吸收共振频率附近的(　　)声能。

关于资本资产定价模型，下列说法不正确的是()。

利用减淡工具和加深工具，可以很容易的改变图像的曝光度，从而使图像变亮或变暗。

法律为人的行为提供了模式、标准、样式和方向，这体现的是法律的()。

就国民收入核算来说，实际经济活动当中没有售出的商品()。

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企业人力资源管理师

作为促进员工工作出效益的绩效，具有多方面的性质和特点，主要有()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。

()等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

路径—目标理论的领导行为类型是()。

领导行为的权变理论有()。

资产最显著的特征是

肝硬化病人容易发生凝血障碍的主要原因是

心肺复苏在心脏停搏时推荐每次吹气时间为()。

关于司法鉴定，下列哪些选项是正确的?(卷二真题试卷第67题)

皮革、人造革具有吸收共振频率附近的( )声能。

关于资本资产定价模型，下列说法不正确的是()。

利用减淡工具和加深工具，可以很容易的改变图像的曝光度，从而使图像变亮或变暗。

法律为人的行为提供了模式、标准、样式和方向，这体现的是法律的()。

就国民收入核算来说，实际经济活动当中没有售出的商品()。

皮革、人造革具有吸收共振频率附近的(　　)声能。