首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
admin
2017-09-27
75
问题
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。
根据本案例,回答以下问题:
简要说明编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则。
选项
答案
编制管理人员培训开发计划,应遵循的基本原则有: ①以“服务培训对象”为中心。经营管理人员培训的直接目的是帮助经营管理人员增补知识,提高技能、调整心态、转变观念、变革思维、确立正确的行为方式,最终达到提高管理绩效的目的。 ②以需求驱动培训。企业员工培训必须服从企业整体的发展目标与战略,确立切合实际的培训目标和战略,这既对经营管理人员提出了更高的要求,同时也产生了新的培训需求。 ③根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务。通过对培训需求的深入分析,可以选择企业内部培训与送外培训相结合、以内部培训为主的培训战略,制订分阶段实施的管理人员培训计划。 ④在制订培训计划的基础上组织实施与评估。培训实施是培训的关键环节。 ⑤完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1lbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业管理的核心是()。
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
某企业在分解考核指标时,出现“指标平移”现象,即主管不经科学地分解而直接将自己的指标分派给下属,此时为主管设计的培训内容应侧重于()。
从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、()等人员。
下列属于成长期企业采取的营销策略的是()。
企业战略具有()特征,离开这些就称不上经营战略。
经营环境的宏观分析是指对企业经营产生影响的()等各因素的集合。
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
影响工作满意度的因素有()。
领导行为风格与下属参与决策相联系,讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
随机试题
A.头孢曲松B.丙种球蛋白C.阿昔洛韦D.青霉素E.对症治疗猩红热的治疗首选
A.碳酸锂B.丙米嗪C.氯丙嗪D.奋乃静E.五氟利多躁狂症首选
在沉桩前进行现场定位放线时,需设置的水准点应不少于()。[2017年真题]
某国际古生物学研究团队最新报告称,在2.8亿年前生活在南非的正南龟是现代乌龟的祖先,它们是在二叠纪至三叠纪大规模物种灭绝事件中幸存下来的。当时,为了躲避严酷的自然环境,它们努力向地下挖洞,同时为保证前肢的挖掘动作足够有力,身体需要一个稳定的支撑,从而导致了
小强的爸爸比小强的妈妈大3岁,全家3口的年龄总和是74岁,9年前这家人的年龄总和是49岁,那么小强的妈妈今年多少岁?()
【拜上帝会】江西师范大学2013年中国通史真题
在合伙企业中,合伙人可用以出资的包括()
WhenthefirstofthetwoVikinglanderstoucheddownonMarsonJuly20,1976,andbegantosendcameraimagesbacktoearth,t
1Idon’tknowifgaymarriagewillhaveallthebadeffectspredictedbyconservatives,butit’salreadyhavingonetheydid
HuaweihasmadeitsfirstequityinvestmentinaBritishtechnologycompanyastheChinesenetworkingandtelecommunicationsgro
最新回复
(
0
)