首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
( )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
admin
2009-11-26
67
问题
( )等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。
选项
A、全面激励策略
B、组织变革策略
C、负向激励策略
D、人事调整策略
E、正向激励策略
答案
B,C,D,E
解析
为了促进工作绩效的改进与提高,可以制定并采取以下策略:①预防性策略与制止性策略;②正向激励策略与负向激励策略;③组织变革策略与人事调整策略。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/uhov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对每一类性行为问题的严重程度,依据自我体验、行为表现、对生活和工作的影响和对社会功能的影响程度分类,其不包括()。
侧重研究和说明心理异常的基本性质与特点的科学是()。
人格测验主要用于测量()等方面的个性心理特征。
新进企业的工人不知如何完成份内工作,从而招致解雇,其原因是()。
英豪公司将举行销售团队会议,研究销售工作下一季度的目标以及人员招聘、销售二部经理人选等问题,在会上,还将进行东部地区销售情况的总结、销售一部关于内部沟通问题……问题:销售会议的组织分为几个阶段?分别包含什么内容?
小张是某洗发水的市场总监,为了加大今年的销量,他雄心勃勃地制订促销方案,主要内容是在各大超市推出买赠活动,买400ML装洗发水送精美牙刷,依去年成功的经验,这样的促销至少能提高80%左右的销量。然而4周过去了,销售结果让人大跌眼镜,销量只提高了12%,小张
在直营连锁条件下,对分店进行管理的形式有()。
关于问题顺序的设计,说法正确的是()。
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
下列各药中,外用能攻毒杀虫的有
在我国当前学校的领导管理体制中,中小学应实行()
阿托品的主要药理作用及常见副作用是什么?
图4-32中,物块重力为Q,放在粗糙的水平面上,其摩擦角φ=20°,若力P作用于摩擦角之外,并已知α=30°,P=Q,物体是否能保持平衡()。
下列关于财务计量指标的计算公式中不正确的有()。
某股份有限公司的董事会由11人组成,其中董事长1人,副董事长2人。该董事会某次会议发生的下列行为中,不符合公司法律制度规定的有()。
TP0原则是人们着装的总原则,其中“T”是指()。
设f(x1,x2,x3)=x2Ax=x12+ax22+x32+4x1x2+4x1x3+2bx2x3,ξ=(1,1,1)T是A的特征向量,求正交变换化二次型为标准形,并求当x满足x2x=x12+x22+x32=1时,f(x1,x2,x3)的最大值。
对考生文件夹下WORD.DOC文档中的文字进行编辑、排版和保存,具体要求如下:【文档开始】《数据结构》教学实施意见一、课程的目的与要求《数据结构》课程是计算机应用专业一门重要的专业基础课,它的主要任务是讨论数据的各种
Oneofthemostextensiverecentstudiesoffamilyviolence,conductedbythesociologists,MurrayStraus,RichardGenes,andSu
最新回复
(
0
)