首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
区分培训文化发展阶段的指标有( )。
区分培训文化发展阶段的指标有( )。
admin
2022-06-23
87
问题
区分培训文化发展阶段的指标有( )。
选项
A、培训的计划性
B、培训的参与性
C、培训师的选择
D、培训的内容和形式
E、培训效果评估情况
答案
A,B,D
解析
要区分培训文化的三个发展阶段,可考察以下几个指标:培训的计划性、培训的参与性、培训的内容和形式、培训资源的利用程度、培训基础管理平台的完善、培训与企业战略之间的关系。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1nnv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。[2013年5月二级真题]
2008年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限其三个
建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
关于心理测试,下列表述不正确的是()。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和
()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套
“诚信”的特征包括()
适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。(2003年11月二级真题)
强调人际关系的企业文化被称作()。
随机试题
在计算机系统中,各种数据和命令传输的公共通道称为________________。
弥散性血管内凝血常发生于下列疾病,其中哪项不正确
A.气温升高、海平面上升、病原体加速繁殖B.皮肤癌、白内障等疾病发病率上升C.眼睛刺痛、流泪、咽喉痛D.呼吸系统疾病、肺癌的发病率上升E.湖泊中水生生物死亡、建筑物腐蚀、森林枯萎温室效应可导致()
下列关于固定资产折旧会计处理的表述中,正确的有()。
业主临时公约规定业主使用物业应当遵守的规则包括()。
在协调同事间的人际关系时,符合职业道德要求的是()
某新建住宅区落成使用后,社区居民发现社区内缺少居民活动室,无法正常开展歌舞、书画、棋牌等活动,党员学习和居民会议也没有合适的场所,而且社区居民委员会、业主委员会都还未成立。经了解,该社区配套的场所已被开发商出租。居民们委托部分代表到街道办事处反映情况。后经
A、 B、 C、 D、 CA、B、D三个选项中除了小圆圈以外,其他内部小元素数量和各自的外框边数均一致,只有C项不符合这一特征,故选C。
2,7,14,21,294,()。
征召辟除
最新回复
(
0
)