使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

admin2017-09-13 41

问题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

选项 A、计件工资制
B、提成工资制
C、技能工资制
D、岗位工资制

答案B

解析佣金制(提成制)主要用于营销人员的工资支付。它直接按照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，是一种典型的绩效工资形式。其优点是充分地调动营销人员的营销积极性；其缺点是营销人员和企业之间产生较大的离心力，产生的后果可能为以下两种：①企业创造的收入过多依赖营销人员的工作，从而造成企业生存和发展潜力的弱化；②增大了企业生存和发展的不可控制性。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。

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概略定员标准也称()，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

()属于外部薪酬。

面试评价阶段一般采用()对应聘者进行评价。

在学习层面评估中，应该按照()的标准建立试题库。

面试前的准备工作有()

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与()的统一。

员工满意度调查应围绕()等方面进行全面评估。

最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()。

绩效管理总体设计流程不包括()。

现代人力资源就是一个人力资源()的过程。

常见的良性上皮肿瘤包括()

3．扩散-氟试剂比色法测茶叶中氟的显色剂是()。

A．瑞香科B．马兜铃科C．茜草科D．兰科E．豆科药材表面可见黑褐色树脂与黄白色木部相问的斑纹、孔洞及凹窝，质较坚实，断面刺状。气芳香，味苦。该药材来源于()

监理单位对某建设项目实施全过程监理时，需要编制的进度计划包括(　　)。

设A与B是相互独立的事件，已知P(A)=1／3，P(B)=1／4，则P(A×B)=()。[2007年5月三级真题]

商业银行不得从事()业务，但国家另有规定的除外。

我国银行机构的核心资本包括()。

最高人民法院法官孟某在审理一起劫持火车案件过程中，将劫持汽车罪中的“汽车”解释为包含火车。孟某的解释属于()

A.exploreB.distinctC.artisticD.inaccessibleE.subjectiveF.highlyG.factual

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