首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
admin
2014-01-17
34
问题
原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。
选项
A、宪法
B、劳动法律
C、劳动行政法规
D、劳动规章
答案
D
解析
①宪法是国家的根本大法,由国家最高权力机关全国人民代表大会制定;②劳动法律是由全国人民代表大会及其常务委员会依据宪法制定的规范性文件;③行政法规是国务院依据宪法和劳动法律制定的规范性文件;④劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1rov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
丰华公司近几年在总裁周聪的带领下发展迅速。然而同时,一向运行良好的组织结构开始阻碍了公司的发展。公司原先是根据职能来设计组织结构的,职能部门包括财务、营销、生产、人事、采购、研究与开发等。随着公司的壮大,产品已经从单一的电视机扩展到冰箱、洗碗机、热水器、空
某公司目前已有的福利项目如下表所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。
简述绩效考评的作用有哪些。
小刘是某国有企业的一名操作工人,他在9月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小刘只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作10小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小刘在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
为了创建一流的品牌精英团队,保证公司的可持续发展力,某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员,作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论,公司决定对外发布招聘信息,以招聘人才。请结合本案例,回答下列问题。(1)该公司可选择哪些招聘
关于招聘的背景调查,下列说法错误的是()。
招聘申请表的特点不包括()。
传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用()的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
()主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求,反映了员工所承担的工作性质,是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。
随机试题
室外劳作,突然昏仆,不省人事,牙关紧闭,气粗口臭,躁扰不宁,身热而赤,舌苔黄腻,脉弦滑,属何证
A、吸收B、分布C、消除D、代谢E、排泄进入体循环的药物随血液向组织和脏器转运()。
患者,女,妊娠合并糖尿病。剖宫产一巨大儿,护士评估新生儿可能会出现
如图5.3—21所示,某河流梯级挡水坝,上游水深1m,AB高度为4.5m,坝后河床为砂土,其γsat=21kN/m3,c’=0,φ’=30°,砂土中有自上而下的稳定渗流,A到B的水力坡降i为0.1,按朗肯土压力理论,估算作用在该挡土坝背面AB段的总水平压力
根据相关者利益最大化财务管理目标理论,承担最大风险并可能获得最大报酬的是()。
根据个体独立或顺从程度划分人格类型的心理学家是()。
对孩子们来说,教室里对与错的界线常常都是________的,而这又会影响塑造那些大脑还处在发育阶段的孩子们的道德观。这是父母面临的最________的问题之一。研究人员和教育学家称,在孩子做错事后,许多家长或是反应过度或是________了小孩子的动机,而
以御史台作为中央监察机关的朝代有()。
Youwillhearatalk.Foreachquestion(23-30),markoneletter(A,BorC)forthecorrectanswer.Afteryouhavelistenedonc
HereareSofiaFranco,thefoodwriterandstylist’stop11tipsforahealthydiet:1.Drinklotsofwater.Takea1.5literbo
最新回复
(
0
)