首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述企业年金设计程序。
简述企业年金设计程序。
admin
2013-08-01
82
问题
简述企业年金设计程序。
选项
答案
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的设计程序主要有: (1)确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种: ①完全由企业负担,员工退休时,企业按规定支付员工养老金。 ②由企业和员工共同负担,员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业,企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额,共同作为补充养老保险基金。 (2)确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者工资水平而定;企业的缴费比例根据企业的支付能力和企业员工的年龄结构确定。 (3)确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式: ①确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资,或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。 ②确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率,工龄越长,支付率越高。 (4)确定养老金的支付形式。可以有三种形式:①一次性支付;②定期支付;③一次性支付与定期支付相结合。 (5)确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施,这样员工不会感到负担加重而难以承受。 (6)确定养老金基金管理办法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1vbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位分析信息的主要来源有()。
()被称为企业的“宪法”。
某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。该工种的定员人数为()人。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
()属于员工的基本特征。
()说明了人力资源开发目标的多元性。
绩效标准法的特点是()。
()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
政府有关部门发布的年度企业工资指导包括()。
随机试题
患者,男,85岁。动作迟缓,健忘恍惚,腰膝酸软,头晕耳鸣,齿摇发脱;舌淡红,苔白,脉沉无力。根据辨证要点分析,该患者的症候是
简述郭璞《游仙诗》的内容。
下列哪些行政行为不收费
屈肘时在肘窝中央可触及的肌腱是()。
水平逻辑验证指标和验证方法的内容关系中,在产出目标层次中,信息方法的验证方法有()。
旅游团队的主要社交活动形式有()
1.题目:走进键盘大家庭2.内容:背景故事:星期天,我去拜师学艺;快说说,老师都教了你什么?让我们也学习学习。老师给了我一本秘籍,让我照着上面的方法练习。我想输入“+”,可是用怎么也打不出来,快看看秘籍上是怎么说的。行动要领:了解键盘分区;用键盘输入
以上所列的液晶电视尺寸的市场占有率中,尺寸为20寸的排名第几?()市场占有率前三的尺寸的液晶电视占整个市场的()。
Completethenotesbelow.WriteNOMORETHANTHREEWORDSAND/ORANUMBERforeachanswer.GOODBYEPARTYFORJOH
Insurancecompaniesprovideaservicetothecommunitybyprotectingitagainstexpectedandunexpecteddisasters.Beforeanins
最新回复
(
0
)