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简述企业年金设计程序。
简述企业年金设计程序。
admin
2013-08-01
32
问题
简述企业年金设计程序。
选项
答案
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的设计程序主要有: (1)确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种: ①完全由企业负担,员工退休时,企业按规定支付员工养老金。 ②由企业和员工共同负担,员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业,企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额,共同作为补充养老保险基金。 (2)确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者工资水平而定;企业的缴费比例根据企业的支付能力和企业员工的年龄结构确定。 (3)确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式: ①确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资,或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。 ②确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率,工龄越长,支付率越高。 (4)确定养老金的支付形式。可以有三种形式:①一次性支付;②定期支付;③一次性支付与定期支付相结合。 (5)确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施,这样员工不会感到负担加重而难以承受。 (6)确定养老金基金管理办法。
解析
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企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
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