2. 职业资格
  3. 简述企业年金设计程序。

简述企业年金设计程序。

admin2013-08-01  44
问题 简述企业年金设计程序。
选项
答案企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金的设计程序主要有： (1)确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种： ①完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金。 ②由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。 (2)确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者工资水平而定；企业的缴费比例根据企业的支付能力和企业员工的年龄结构确定。 (3)确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式： ①确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。 ②确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。 (4)确定养老金的支付形式。可以有三种形式：①一次性支付；②定期支付；③一次性支付与定期支付相结合。 (5)确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到负担加重而难以承受。 (6)确定养老金基金管理办法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1vbv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)