首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于战略导向的。KPI体系的说法，正确的有( )。
以下关于战略导向的。KPI体系的说法，正确的有( )。
admin
2019-07-12
23
问题
以下关于战略导向的。KPI体系的说法，正确的有( )。
选项
A、KPI体系以控制为中心
B、财务指标与非财务指标相结合
C、战略目标自上而下分解
D、最大限度激发员工的斗志
E、强调对员工行为的激励
答案
B，C，D，E
解析
建立战略导向的KPI体系的意义是：①使KPI体系不仅成为激励约束企业员工行为的一种新型的机制，同时还要发挥KPI体系战略导向的牵引作用。②通过企业战略目标的层层分解，将员工的个人行为与部门的目标相结合，使KPI体系有效地诠释与传播企业的总体发展战略，成为实施企业战略规划的重要工具。③彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：①从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的。②从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生的，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效和目标产生的。③从考评指标的构成来看，前者是通过财务指标与非财务指标相结合，体现关注短期效益、兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程。④从指标的来源来看，前者来源于组织的战略目标和竞争的需要，有助于推进组织战略的实施；而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序，即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/1xBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
人员规划是对企业人员的()的整体规划。
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是()。(2005年11月三级真题)
企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()。
企业战略控制的方法包括()。
对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。(2004年11月三级真题)
企业战略的特点包括()
关于职业纪律与员工个人之间的关系，正确的说法是()。
下列关于人的心理属性的说法，正确的有()。[2013年5月二级真题]
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
随机试题
BoththeSenateandHousehealthcarebillsproposeincentivestoboostcorporatewellnessprogramsthataimtohelpemployeess
在ABC库存分类法中，B类库存品的划分是：其年耗用金额占总库存金额以及品种数占总库存品种数分别是()
以下关于金属烤瓷冠中合金与瓷粉的要求的描述，哪项是错误的
患者男性46岁，上腹部反复发作疼痛二年，服用碱性药缓解，伴反酸，嗳气。查体：剑突下压痛，胃镜检查胃小弯处有一处溃疡灶。本病的治疗首选
最常见的多房性卵巢肿瘤是
“备案号”栏应填：“运费”栏应填：
()是指教师开学前对所任教课程作出一个学期的全面计划和通盘安排，是完成一个学期教学目标所确定的工作范围和教学进度的实施方案。
按照《刑法》规定，以下情形中，应当以故意杀人罪定罪处罚的是()。
在人类社会的发展史上，经历了三次科技革命，其标志为()。
Theidealcompanionmachinewouldnotonlylook,feel,andsoundfriendlybutwouldalsobeprogrammedtobehaveinanagreeable
最新回复
(
0
)
