通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。

admin2020-01-15 38

问题通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。

选项 A、明确双方的权利和义务
B、员工参加培训的原因
C、明确双方的违约责任
D、员工将来的发展方向
E、建立相对稳定的劳动关系

答案A,C,E

解析通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑以下几个方面的问题：①企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；②根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，明确双方的权利义务和违约责任；③在培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项；④根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ibbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

通过制定管理制度规避培训风险，需要考虑( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法正确的是()。

关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是()。

()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

劳动法律关系的主要形态是()。

现场培训的具体形式有()。

集体主义的内涵包括()。

采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步是()。

(1)TZ在H市人才市场召开招聘会要做哪些准备工作?(3)假如您是TZ销售部门的经理，在招聘的“初试”阶段担任主考官，请您采用开放式的提问方式，向应聘者提出4个问题。

6个月的健康婴儿体重5kg，为适应正常的生长发育需要，每日需供给热量

门静脉高压症手术前准备，下列哪项是错误的()。

工程质量控制中，采用控制图法的目的有()。

取保候审的期限最长不得超过()个月。

有如下程序：PrivateSubForm_Click()DimsAsInteger，pAsIntegerp=1Fori=1To4Forj=1Tois=S+

在关系数据库中，把数据表示成二维表，每一个二维表称为【】。

Formanypeopletoday,readingisnolongerrelaxation.Tokeepuptheirwork,theymustreadletters,reports,tradepublicatio

Everymorning,Tomgoestoworkbytrain.Ashehasa【16】waytogo,healwaysbuysanewspaper.Ithelpstomakethetime【17】mor