面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )。

admin2016-11-22 51

问题面试官从应聘者的某一优缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )。

选项 A、首因印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力

答案C

解析面试官的偏见主要有以下几类：①第一印象，又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价；②对比效应，即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；③晕轮效应，即“以点代面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面；④与我相似心理，即在面试时，当应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官自己是相似的，于是面试考官就马上产生一种相见恨晚的好感，这种好感就会成为决策的心理偏差；⑤录用压力，即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

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