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职业资格
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( )。
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( )。
admin
2017-02-23
59
问题
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的,要采取( )。
选项
A、组织变革策略
B、组织结构调整策略
C、人员调整策略
D、部门调整策略
答案
A
解析
大量的事实证明,有时员工的绩效低下并不是其主观因素造成的,可能是由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成的,这时需要采取组织变革策略,通过系统的组织诊断,找出存在的问题,有针对性地进行组织的整顿和调整,从而为员工工作绩效的提高创造优化环境,提供组织上的保障。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
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