首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不是贯彻绩效管理的策略。
( )不是贯彻绩效管理的策略。
admin
2009-11-26
62
问题
( )不是贯彻绩效管理的策略。
选项
A、吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B、高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C、使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D、使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
答案
D
解析
贯彻绩效管理必须采取“抓住两头,吃透中间”的策略,其具体办法是:①获得高层领导的全面支持;②赢得一般员工的理解和认同;③寻求中问各层管理人员的全心投入。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/26ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是()。
(请结合下列事例和所学职业道德知识,回答一下问题)目前,随着电脑和网络等自动化办公条件的改进,员工利用网络干私活的现象既隐蔽又普遍,如处理私人信件、网上聊天、下载音乐、玩在线游戏等。有调查显示,关于干私活的员工个人,在中国每周花费时间为5.6小时
一般情况下,去个性化和侵犯行为之间()。
在企业经营过程中,应该秉持的正确利益观是()。
成人思维的特点包括()。
关于职业化管理,正确的说法是()。
在团体活动的结束阶段,不适用以下哪项技术?()
推销员在与顾客交往过程中,应该寻求企业利益与顾客利益的共同点,这是遵循了社交基本原则中的()。
下列选项中属于商务谈判中技术性风险的是()。
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(2)哪些因素使得A公司出现这种困境?
随机试题
患儿女性,9岁。因水肿、少尿并血尿收入院。起病无诱因,不伴发热,患儿曾对症治疗,颜面及四肢水肿消退,而腹胀日益加重,出现持续肉眼血尿和大量蛋白尿。既往健康。家族无相似病人。体检:营养欠佳,发育中等,精神差,颜面不肿,双下肢中度凹陷性水肿。心肺无异常。腹部膨
我国法律规定,抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过人民币()元,为不正当有奖销售行为。
以下符合Ⅱ型呼吸衰竭的是
在医患关系中,患者的健康信息应该保密,普遍认为对遗传信息也应该保密,只有在特定情况下信息透露可以得到伦理学辩护,某女性BCRA1基因突变,乳腺癌发病风险增高,医生下列做法正确的是()。
根据DLVO理论,溶胶相对稳定的主要原因是()
内痔的主要表现为
(2009年)《生活饮用水卫生标准》(GB5749—2006)中规定,生活饮用水中细菌总数()。
铅笔:木材
信息处理过程包括了对信息的(20)。
—John,you’veneverbeentotheGreatWallsinceyoucametoChina,I’mafraid.—______
最新回复
(
0
)