什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?

admin2015-07-03 52

问题什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?

选项

答案(1)所谓同工同酬，是指在相同或者相近的工作岗位上付出相同的劳动，应当得到相同的劳动报酬。 (2)《劳动合同法》规定： ①用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确或者对劳动报酬约定有争议的，按照集体标准执行。 ②没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 ③用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

解析

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什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?

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简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。

简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。

根据图5—5所示，分析工作岗位评价与薪酬的比例关系。

图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题：(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。

()就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

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下面四个选项中正确的是()。

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一般来说，一个企业的速动比率、流动比率和现金比率由大到小排列的顺序是()。

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