图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B每月增加100元用于员工的退休基金； C为员工及其家

admin2013-08-01 48

问题图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：
A每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；
B每月增加100元用于员工的退休基金；
C为员工及其家庭提供相应的医疗保险；
D每年员工工资的增幅不低于5％。

(1)请对该图的调查结果进行分析。
(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?(2004年11月二级真题)

选项

答案(1)根据图5—4的调查结果，可进行如下分析： ①人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同。从整体上来说，与缩短每周工作时间相比，人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金； ②不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方案偏好程度不同，其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高，而对其它类型的偏好则相对比较稳定； ③从图5—4中D的结果可以看出，它受到所有人的欢迎，这说明直接薪酬是一种十分重要的激励手段。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计的启示主要有： ①同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同，对不同类型的员工导致的激励效果也不同； ②对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择； ③影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的，不仅包括年龄方面的因素，还需要考虑其它更多的因素。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vcbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为()。

适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是()。

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

岗位设置的基本原则是()。

()属于人力资源的一般特点。

下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为()。

国际证监会组织确定的证券监管目标不包括【】

市场营销与环境的关系：

何谓应激与应激原?

根据《招标投标法》规定，某工程项目委托监理服务的招投标活动，应当遵循的原则是()。

在规定的纳税期前，税务机关有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务行为的，首先应()。

某投资者收到一笔10年期每年4000元的年金，此年金将于5年后开始支付，折现率为9%，那么其现值为()元。

下列缴纳增值税的企业中，不适用13％税率的有()。

8，10，14，22，38，()

Internethaslongbeenthefocusofresearch.Recently,alargestudy【C1】______thatotherwisehealthyteenagersaremuchmore【C2