图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是： A每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B每月增加100元用于员工的退休基金； C为员工及其家

admin2013-08-01 49

问题图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：
A每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；
B每月增加100元用于员工的退休基金；
C为员工及其家庭提供相应的医疗保险；
D每年员工工资的增幅不低于5％。

(1)请对该图的调查结果进行分析。
(2)此调查结果对企业薪酬福利设计有何启示?(2004年11月二级真题)

选项

答案(1)根据图5—4的调查结果，可进行如下分析： ①人们对不同薪酬福利类型的偏好程度并不相同。从整体上来说，与缩短每周工作时间相比，人们更偏好加薪、医疗保险、退休基金； ②不同年龄阶段的人们对同一薪酬福利方案偏好程度不同，其中最为明显的是年龄较大的人对退休补贴的偏好较高，而对其它类型的偏好则相对比较稳定； ③从图5—4中D的结果可以看出，它受到所有人的欢迎，这说明直接薪酬是一种十分重要的激励手段。 (2)此调查结果对企业薪酬福利设计的启示主要有： ①同样的薪酬福利成本由于设计的激励方式不同，对不同类型的员工导致的激励效果也不同； ②对全体员工使用单一的薪酬福利制度并不是最好的选择； ③影响人们对不同薪酬福利类型偏好差异的因素是多方面的，不仅包括年龄方面的因素，还需要考虑其它更多的因素。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Vcbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

薪酬表现形式包括()。

从业人员的劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人工成本组成了()。

在核算人工成本时，()指标是核算企业在报告期内以货币表现的企业生产活动的最终成果。

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

管理人员在实施管理时，()不是其特点。

费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。

企业资源优势具有()的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

根据GB2887—2000标准，可将机房供电方式分为()

接种卡介苗，下述正确的是：

关于宪法表现形式的说法，下列哪些选项是正确的?(卷一／2010年第62题)

费用和效益的识别应坚持的原则有()。

变压器等电气设备进行电容比测量时，其主要目的是()。

高耸构筑物和大面积混凝土结构的混凝土养护，不宜使用()。

《中华人民共和国招标投标法》中规定，邀请招标在________等招标的重要环节上均应与公开招标相同。

在国务院公布的第一批80处国家级抗战纪念设施、遗址名录中，山东有8处人选。下列入选国家级抗战纪念设施、遗址名录的是()。

在Excel2003中，单元格区域“B1：F6”表示()个单元格。

A、 B、 C、 B根据“我们从桥亡过河。”可知与图片B相符。所以应选B。