YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5

admin2013-09-25 82

问题 YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元，员工2万余人，在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。
该集团公司非常重视人才的选拔与培养，集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告，马上就有40多名符合报名条件的人员报了名，如何从这40名应聘者中选出符合条件的培训师?面试是不可或缺的，除了面试，是否还可以考虑其他的选拔方法呢?如笔试、无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家，特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。
请根据本案例，回答以下问题：
(1)企业选配培训师的基本标准是什么?
(2)在组织面试中应该注意避免哪些常见问题?
(3)如果采用无领导小组讨论，它具有哪些优势?

选项

答案(1)本小题是第三章的知识，在此不赘述。 (2)面试中应该注意避免的常见问题： ①面试目的不明确； ②面试标准不具体； ③面试缺乏系统性； ④面试问题设计不合理； ⑤面试考官的偏见。 (3)无领导小组讨论的优势： ①应用范围广，能测试出笔试和其他单一面试不能检测出的能力和素质； ②能观察到被试之间的相互影响； ③能依据被试的行为特性来对其进行更加全面合理客观的评价； ④能依据被试的多种能力要素和个性特质； ⑤能使被试在相对无意之中暴露自己的优势和不足，因此，它在预测团队的行为时，具有很高的效率； ⑥能使被试有平等的发挥机会，从而很快地表现出个体上的差异； ⑦能节省时间，测评的效率很高； ⑧能对竞争同一岗位的被试的表现进行同时比较(横向比较)。

解析

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