首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
admin
2019-07-10
33
问题
( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
选项
A、绩效管理制度
B、绩效管理目标
C、绩效管理方法
D、绩效管理内容
答案
A
解析
绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范,它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的、意义、性质和特点,以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2REv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按具体形式区分的绩效考评方法主要有()。
人员招聘信息的主要内容包括()。
某市道路交通经常堵塞,经调查发现,造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规,在交通信号灯转换之际,抢占道路,致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶,导致信号灯再次变化时车俩和行人交织在一起。下列说法中,你能认可的是()。
组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
企业能力效率分析主要包括()。
晋升培训主要包括两个阶段,其中()是以提高受训者的理论水平和业务水平,增长受训者的才干,丰富受训者的工作经验,使其具备任职的基本条件为目的的。
公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难,你会()。
重大事故隐患管理制度的实施要点包括()。
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资全额浮动。决定宣布后,连续两天,技术部门几乎无人画图,大家议论纷纷,抵触情绪很大。实行工资全额浮动后,
正式通报的优点不包括()
随机试题
变压器温度的测量主要是通过对其油温的测量来实现的。如果发现油温较平时相同负载和相同条件下高出10℃时,应考虑变压器内发生了故障。 ()
()应用系统的事故危险指数模型,根据系统及其物质、设备(设施)和工艺的基本性质和状态,采用推算的办法,逐步给出事故的可能损失、引起事故发生或使事故扩大的设备、事故的危险性以及采取安全措施的有效性的安全评价方法。
【真题(初级)】为了核实营业收入的截止期,审计人员可实施的审计程序有()。
企业债券进入银行间债券市场交易流通的条件不包括()。
对住房公积金管理中心用住房公积金购买国债、在指定的银行发放个人住房贷款取得的利息收入,企业所得税的处理是( )。
在终结审计之前对控制风险的最终评估水平,如与初步评估结论不一致,注册会计师应当( )。
从技术和经济角度来看,最适合担负系统调频任务的发电厂是()。
①拙道,即天道,大巧若拙,体现了崇尚自然的中国哲学思想。“大巧若拙”由老子提出。人的一生必然会追求巧,巧,即技巧、技能。老子所说的巧,却不是一般的巧,一般的巧是凭借人工可以达到的,而大巧作为最高的巧,是对一般巧的超越,它是绝对的巧、完美的巧。大巧就是不巧,
224×2340+7660×224的值为:
某班对50名学生进行体检,有20人近视,12人超重,4人既近视又超重。该班有多少人既不近视又不超重?
最新回复
(
0
)