首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
admin
2016-11-22
44
问题
在面试的( ),面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
选项
A、关系建立阶段
B、导入阶段
C、准备阶段
D、确认阶段
答案
D
解析
A项,在关系建立阶段,面试官应从应聘者可以预料到的问题开始发问,为下一步面试沟通做好准备。B项,在导人阶段,面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目,如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等,以进一步缓解应聘者的紧张情绪,为进一步的面试做准备。C项,在核心阶段,面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例,面试考官将基于这些事实做出基本的判断,对应聘者的各项核心胜任能力做出评价,为最终的录用决策提供重要的依据。D项,在确认阶段,面试考官应进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2RIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
影响货币工资的因素有()。
()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元,而她的同事赵刚为36万元,赵刚的完成情况不如汪洁,这种分析工作绩效的方法是()。
参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括()。
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的,则下列说法错误的是()。
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?[2008年11月三级真题]
企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括()。
“不找任何借口”是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一。其意思包括()
随机试题
定量研究中的每一个分数都代表某个对象或被试者在某一特性方面水平的客观记录,任何不恰当的操作或数据采案中的误差等,都会削弱这种数据的()
关于GCS积分法的概述,下列哪些是不正确的
根据《环境影响评价技术导则一生态影响》,生态影响预测与评价常用方法包括()。
老年人个人感官变化的过程是指()的老化。
行政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理的活动。下列不属于行政管理的协调功能的是()。
在(1)~(5)中,哪一项投资最大?()总共投资()元
李浩、王鸣和张翔是同班同学,住在同一宿舍。其中,一个是湖南人,一是个重庆人,一个是辽宁人。李浩和重庆人不同岁,张翔的年龄比辽宁人小,重庆人比王鸣年龄大。根据题干所述,可以推出以下哪项结论?
有三个关系R、S和T如下:由关系R和S通过运算得到关系T,则所使用的运算为()。
AsSesameStreetkicksoffits40thanniversaryseasonTuesday,withfirstladyMichelleObamaandBroadwaystarLin-ManuelMira
Thestoryismainlyaboutabigbearwhichwantedtoattackthefamilybutonlymanagedtofrightenthecattleonthefarm.Lau
最新回复
(
0
)