简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]

admin2017-02-24 26

问题简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]

选项

答案企业员工绩效管理总系统的设计流程包括五个阶段，其工作任务分别表现为： (1)准备阶段本阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题： ①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系；正确地回答“谁来考评，考评谁”。 ②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。 ③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。 ④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。 (2)实施阶段本阶段的任务是：在完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度。在这个过程中，无论是主管上级，还是下级，他们作为绩效的考评者与被考评者，都必须严格地执行绩效管理制度的有关规定，严肃认真地完成各项工作任务。 (3)考评阶段考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。该阶段的任务是：实施考评，并反馈考评结果。 (4)总结阶段本阶段要完成的任务有： ①各个管理的单元即主管与下级(考评者和被考评者)之间需要完成绩效考评的总结工作； ②针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告； ③制定出下一期企业全员培训与开发计划，薪酬、奖励、员工升迁与补充调整计划； ④汇总各个方面的意见，在反复论证的基础上，对企业绩效管理体系、管理制度、绩效考评指标和标准、考评表格等相关内容，提出调整和修改的具体计划。 (5)应用开发阶段该阶段的主要任务包括： ①重视考评者绩效管理能力的开发； ②被考评者的绩效开发； ③绩效管理的系统开发以及企业组织的绩效开发。

解析

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简述企业员工绩效管理总系统的设计的流程。[2015年5月三级真题]

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劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和()，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

岗位评价的目的是()。

()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

简述岗位抽样的步骤和方法。

关于诚实守信的说法，你认为正确的是()。

在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于()。

关于“平等待人”，理解或做法正确的是()。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

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简述德育方法的改革。

招标、拍卖或者挂牌出让国有土地使用权应当遵循(　　)的原则，有计划地进行。

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根据我国《破产法》的规定，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人，下列各项中可以担任管理人的有()。

我国开创破墨山水之先例的画家是()。

瑞士心理学家皮亚杰将儿童期认识的发展划分为四个阶段：()。

【F1】Thevaluewhichsocietyplacesonworkhastraditionallybeencloselyassociatedwiththevalueofindividualismandasare

数据库设计过程不包括

Whenthecitywasburnedin1814,herescuedmanyofficialpapersfromthetownhall.

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()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

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()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

已知一组关键字为{19，14，23，1，68，20，84，27，55，11，10，79)，设哈希函数为H(ke3r)=keyMOD13，哈希表的地址范围为0一12用线性探测再散列法处理冲突。完成问题：构造哈希表。

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招标、拍卖或者挂牌出让国有土地使用权应当遵循( )的原则，有计划地进行。

目前，个人信用报告主要用于银行的各项消费信贷业务。()

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