首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
admin
2021-11-02
65
问题
( )强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
选项
A、家族式企业文化
B、发展式企业文化
C、市场式企业文化
D、官僚式企业文化
答案
D
解析
企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成,并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。企业文化实际上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡。可分为家族式企业文化、发展式企业文化、市场式企业文化和官僚式企业文化。其中官僚式企业文化强调规章至上,凡事循规蹈矩,要求员工有章可守,有法可依。企业强调组织结构的正规化,企业管理追求稳定性和持久性。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2c6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()
收入差距的衡量指标是()
我国社会主义职业道德的核心是()
以下不属于企业直接培训成本的是()
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()
某企业中层管理人员的接任计划如图1-1,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。(2004年11月二级真题)
影响企业经营管理人员需求的参数有()。(2008年5月二级真题)
通过制定管理制度规避培训风险,需要考虑()。(2006年5月二级真题)
具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是()。
随机试题
A.CVPB.PAWPC.MAPD.PCWPE.MPAP测定上、下腔静脉或右心房内的压力,评估血容量的指标是
患者,男性,43岁,支气管扩张2年余,近日因淋雨后出现呼吸道剧烈咳嗽,有大量脓痰,胸部X线显示病变位于左肺中叶,体位引流时护士指导患者采取的体位是
关于贯彻依法治国理念的基本要求,下列哪一说法是不正确的?(2013年试卷一第2题)
某商场为增值税一般纳税人,2011年1月发生以下购销业务:(1)购入服装两批,均取得增值税专用发票。两张专用发票上注明的货款分别为20万元和36万元,进项税额分剐为3.4万元和6.12万元,其中第一批货物的专用发票尚未到税务机关认证,第二批货物的专用发票
年终,为感谢外宾对我市发展作出的重大贡献,现要举办一次茶话会,邀请一些对城市发展作出突出贡献的外宾参加,领导把此次茶话会的策划、执行工作交由你负责,你会怎么做?
右边四个选项中有一项可以由给出图形折叠得到,请找出来。
评析明治维新的意义。
第二段中加点的“有规律的细胞死亡”对生命体的作用,理解不正确的一项是:对美国生物化学专家“确认了导致动植物细胞死亡的分子间信号传导路径”的意义理解不正确的一项是:
判断下列符合普通话规范的说法这些女孩真是又漂亮又智慧。
根据我国《婚姻法》规定,结婚的必备条件有()
最新回复
(
0
)