以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

admin2012-05-29 43

问题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

选项 A、描述法适合于长期预测
B、可以分为定量和定性两大类
C、德尔菲法是一种定性预测方法
D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案A

解析企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔非法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/V9Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

福利费用包括()。

企业定员管理的作用不包括()。

计时工资不包括()。

()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

劳动法律关系主体不包括()

()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

人才交流中心不具有的特点是()。

古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

非水滴定法测定糖精钠所用指示剂是()。

总抗核抗体筛选试验常采用()

下列不属于注射剂中常出现的微粒的是

根据我国《建筑法》的规定，下列表述中正确的是(　　)。

下列不属于承担民事责任方式的为()。

根据《公司法》规定，有限责任公司设有监事会，其成员不得少于()人。

现在高考中。有些尖子生拒绝内地高校，而选择了香港的大学或境外高校，对此。有人认为是人才外流。有人质疑教育制度，你是如何看的?

NoteventhecombinedpowersofSpiderman,IronMan,theIncredibleHulk,CaptainAmericaandtheX-MencouldkeepTheMouseat

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。

()亦称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。

福利费用包括()。

企业定员管理的作用不包括()。

计时工资不包括()。

()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

劳动法律关系主体不包括()

()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

人才交流中心不具有的特点是()。

古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。

非水滴定法测定糖精钠所用指示剂是()。

总抗核抗体筛选试验常采用()

下列不属于注射剂中常出现的微粒的是

根据我国《建筑法》的规定，下列表述中正确的是( )。

下列不属于承担民事责任方式的为()。

根据《公司法》规定，有限责任公司设有监事会，其成员不得少于()人。

现在高考中。有些尖子生拒绝内地高校，而选择了香港的大学或境外高校，对此。有人认为是人才外流。有人质疑教育制度，你是如何看的?

NoteventhecombinedpowersofSpiderman,IronMan,theIncredibleHulk,CaptainAmericaandtheX-MencouldkeepTheMouseat

根据我国《建筑法》的规定，下列表述中正确的是(　　)。