以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

admin2012-05-29 35

问题以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是( )

选项 A、描述法适合于长期预测
B、可以分为定量和定性两大类
C、德尔菲法是一种定性预测方法
D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

答案A

解析企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。其中定性预测主要有经验预测法、描述法和德尔非法；经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式；而描述法则不适用于长期预测，因为时间跨度大，对环境变化的各种不确定因素就更难以进行描述和假设。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是()。

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()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。

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关于创新，正确的理解是()。

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A、内膝眼B、攒竹C、阴陵泉D、太阳E、阳陵泉屈膝，位于髌韧带内侧凹陷处的腧穴是

半夏厚朴汤适用于郁证的哪一证型（　　）。

按《公路桥涵设计通用规范》(JTGD60--2004)的规定，指出下述荷载组合中______种荷载组合是错误的?

地籍图上表示建筑物时，下面说法不正确的是()。

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钱某由于生意失败，而欲跳楼轻生。围观群众李某起哄大喊：“不跳就不是男人”，钱某受到刺激而跳下摔死。此时恰巧六爷路过，极为气愤，抄起板砖砸向李某，致李某轻伤。关于本案说法正确的是()

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以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是()。

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()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

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()属于职业安全卫生个人防护用品管理台账。

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