首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力市场均衡的意义有( )。
劳动力市场均衡的意义有( )。
admin
2022-07-19
4
问题
劳动力市场均衡的意义有( )。
选项
A、充分就业
B、同质劳动力获同样工资
C、体现工资差异
D、劳动力资源的最优分配
E、增大工资总额
答案
ABD
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2h6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业定员必须以实现()为依据。
选择培训方法时要与受训者群体特征相适应，分析受训者群体特征可使用的参数有()。
劳动争议调解委员会主任由()担任。
下列说法中，符合“比尔·盖茨关于十大员工优秀准则”要求的是()。
按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观
图5—4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬；B每月增加100元用于员工的退休基金；C为员工及其家
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的，它具有指令性，可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式，按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水
()不属于静态的组织设计理论的研究内容。[2014年11月二级真题]
在职业活动中，关于团结互助的正确认识是团结互助()
随机试题
A．图58B．图59C．图60D．图61E．图62图示药材为罗布麻叶的是()。
医患关系是以社会主义法制为保障建立起来的
第二恒磨牙萌出时间是
下列选项中，属于定期会计档案保管期限的有()年。
马斯洛提出人有七种基本需要，最高级的是________的需要。
大型田径赛裁判员应具备哪些条件?
根据下面材料回答下列题。2003—2008年中国货物进出口差额占当年货物进出口总额比重最小的年份是()。
《中华人民共和国物权法》第194条：抵押权人可以放弃抵押权或者抵押权的顺位。抵押权人与抵押人可以协议变更抵押权顺位以及被担保的债权数额等内容，但抵押权的变更，未经其他抵押权人书面同意，不得对其他抵押权人产生不利影响。对于该规则的逻辑结构，下列表述正确的有(
若有语句：void*P=malloc(80)；，则以下叙述错误的是()。
Daltonwonderedwhytheheavierandlightergasesintheatmospheredidnotseparateasoilandwaterdo.Hefinallyconcludedt
最新回复
(
0
)
