首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
admin
2021-12-07
24
问题
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水平接近同行业薪酬水平的25%处,薪酬等级按行政级别确定,共分48级,薪酬等级间的级差为50~80元。但现在员工对薪酬很不满意。屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;专业技术、管理岗位人员流失严重。为此,刘某打算对人力资源管理制度,尤其是薪酬制度进行一次全新变革。请结合本案例回答以下问题:
公司现行的薪酬体系存在哪些弊端?
选项
答案
现行薪酬体系存在的弊端: ①对外缺乏竞争力。专业技术、管理人员的薪酬水平太低,导致人员流失率过高。 ②对员工缺乏激励性。薪酬等级过多,薪酬等级之间的级差小,对员工激励作用小。 ③对内缺乏公平性。薪酬等级按行政级别划分,忽略岗位的差别和员工的实际贡献。 ④没有确立稳定有效的动态激励、约束、调整机制,薪酬调整的随意性较大。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Ybv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
劳动法律关系主要包括的类型为()。
劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
现代人力资源管理从()看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
()是在绩效管理末期,主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况,以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。(2008年5月三级真题)
正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。(2008年5月三级真题)
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。(2006年11月二级真题)
()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
随机试题
港口装卸工艺是指()的方法和程序。
下列哪项不是昏迷病人的护理措施()。
某猪群在多雨季节,因饲喂存储不当的配合饲料而发生中毒性疾病。该病最可能是()。
关于内毒素的叙述,错误的是
商品房现售应取得的条件有()。①持有《商品房预售许可证》;②拆迁安置已经落实;③物业管理方案已经落实;④出售商品房的房地产开发企业应当具有企业法人营业执照和房地产开发企业资质证书;⑤取得土地使用权证书或使用土
属于会计要素的收入的项目有()。
以下不属于体育教学过程基本要素的一项是()。
新常态下,我国经济发展的主要特点是()。
2007年,高科技产业中,增加值占比最大的行业所占比重比最小的行业高()。
身为外语教师的父亲要求儿子从小就努力学习外语。儿子说“我长大后又不想像你一样当外语老师,何必学外语。”以下哪项是儿子回答中包含的前提?()
最新回复
(
0
)