TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水

admin2021-12-07 33

问题 TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水平接近同行业薪酬水平的25％处，薪酬等级按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意。屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；专业技术、管理岗位人员流失严重。为此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全新变革。请结合本案例回答以下问题：
公司现行的薪酬体系存在哪些弊端?

选项

答案现行薪酬体系存在的弊端： ①对外缺乏竞争力。专业技术、管理人员的薪酬水平太低，导致人员流失率过高。 ②对员工缺乏激励性。薪酬等级过多，薪酬等级之间的级差小，对员工激励作用小。 ③对内缺乏公平性。薪酬等级按行政级别划分，忽略岗位的差别和员工的实际贡献。 ④没有确立稳定有效的动态激励、约束、调整机制，薪酬调整的随意性较大。

解析

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劳动法律关系主要包括的类型为()。

()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的()。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。

员工激励的特点不包括()。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。

实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。(2004年6月三级真题)

人力资源开发的主体层次有()。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

斜Y坡口焊接裂纹试验时，焊后试件需放置()后，才能做裂纹检验。

肋膈隐窝()

普济消毒饮中配伍升麻、柴胡的用意是

租售期延长会增加房地产开发项目的融资成本和管理费用等项支出，特别是在贷款利率较高的情况下，会给开发商带来沉重的财务负担。()

由建设单位主持，检查施工合同的执行情况，评价工程质量是否符合技术标准及设计要求，是否可以移交下一阶段施工称为()。

土方工程施工定位桩采用(　　)进行检查。

领导让你负责一项工作。需要其他两个部门的配合。但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽。你怎么处理?

1，2，7，2，5，16，2，3，(　)

函数z=x2+y2在条件=1下的极值为()．

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劳动法律关系主要包括的类型为()。

()在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的()。

()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。

员工激励的特点不包括()。

劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。

实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有()的色彩。(2004年6月三级真题)

人力资源开发的主体层次有()。

如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该()。

斜Y坡口焊接裂纹试验时，焊后试件需放置()后，才能做裂纹检验。

肋膈隐窝()

普济消毒饮中配伍升麻、柴胡的用意是

租售期延长会增加房地产开发项目的融资成本和管理费用等项支出，特别是在贷款利率较高的情况下，会给开发商带来沉重的财务负担。()

由建设单位主持，检查施工合同的执行情况，评价工程质量是否符合技术标准及设计要求，是否可以移交下一阶段施工称为()。

土方工程施工定位桩采用( )进行检查。

领导让你负责一项工作。需要其他两个部门的配合。但是这两个部门和你所在部门关系不太融洽。你怎么处理?

1，2，7，2，5，16，2，3，( )

函数z=x2+y2在条件=1下的极值为()．

土方工程施工定位桩采用(　　)进行检查。

1，2，7，2，5，16，2，3，(　)