TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水

admin2021-12-07 35

问题 TC公司是一家典型的制造型企业，由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年，于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系，前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度，薪酬水平处于行业薪酬水平的50％处，核心技术、管理人员的薪酬水平接近同行业薪酬水平的25％处，薪酬等级按行政级别确定，共分48级，薪酬等级间的级差为50～80元。但现在员工对薪酬很不满意。屡屡出现迟到、早退、怠工的现象；专业技术、管理岗位人员流失严重。为此，刘某打算对人力资源管理制度，尤其是薪酬制度进行一次全新变革。请结合本案例回答以下问题：
公司现行的薪酬体系存在哪些弊端?

选项

答案现行薪酬体系存在的弊端： ①对外缺乏竞争力。专业技术、管理人员的薪酬水平太低，导致人员流失率过高。 ②对员工缺乏激励性。薪酬等级过多，薪酬等级之间的级差小，对员工激励作用小。 ③对内缺乏公平性。薪酬等级按行政级别划分，忽略岗位的差别和员工的实际贡献。 ④没有确立稳定有效的动态激励、约束、调整机制，薪酬调整的随意性较大。

解析

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将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。

扩张性的财政政策措施有()。

根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为()。

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为()。

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

薪酬水平低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。

下面属于劳动权的是()。(2007年11月三级真题)

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行()。(2003年8月三级真题)

适合治疗阴偏衰的治法是

下列食物中相对含钙高且吸收好的食物是

机械排烟是利用风机做动力的排烟，它的优点是(　　)。

项目职业健康安全技术措施计划应由()主持编制，经有关部门批准后，由专职安全管理人员进行现场监督实施。

基本分析流派的主要理论假设是()

专门经营某一类或少数几类商品的批发商称为()。

合同当事人订立合同，有书面形式、口头形式两种。()

Shewastoldto______asumofmoneyfromhersalaryeachmonth.

Asaclientrelationshipmanager,onehastoalwaysconsidertheneedsofthecustomers______(而不是自己的方便).

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将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。

扩张性的财政政策措施有()。

根据我国工伤保险的有关规定，工伤保险待遇分为()。

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为()。

()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。

参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。

薪酬水平低的企业应注意市场薪酬水平的()点处。

下面属于劳动权的是()。(2007年11月三级真题)

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付，企业应进行()。(2003年8月三级真题)

适合治疗阴偏衰的治法是

下列食物中相对含钙高且吸收好的食物是

机械排烟是利用风机做动力的排烟，它的优点是( )。

项目职业健康安全技术措施计划应由()主持编制，经有关部门批准后，由专职安全管理人员进行现场监督实施。

基本分析流派的主要理论假设是()

专门经营某一类或少数几类商品的批发商称为()。

合同当事人订立合同，有书面形式、口头形式两种。()

Shewastoldto______asumofmoneyfromhersalaryeachmonth.

Asaclientrelationshipmanager,onehastoalwaysconsidertheneedsofthecustomers______(而不是自己的方便).

机械排烟是利用风机做动力的排烟，它的优点是(　　)。