首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要
admin
2013-08-01
47
问题
劳动力市场工资指导价位制度是由雇主与工会协商发布的,它具有指令性,可以规范劳动市场供需双方的行为。劳动力市场工资指导价位分为月工资收入和周工资收入两种形式,按高位数、中位数和常规数三种标准反映平均水平。劳动力市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控体系的重要组成部分,随着市场经济体制的深人发展与完善。国家对企业工资分配的宏观调控已经由直接控制转向间接调控,由调控工资比例转变为调控工资水平。
请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。
选项
答案
题中需改正处如下: (1)劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障部门向社会发布的。 (2)劳动力市场工资指导价位具有指导性,不具有指令性。 (3)劳动力市场工资指导价位分为年工资收入与月工资收入两种形式。 (4)按高位数、中位数和低位数三种标准反映平均水平。 (5)宏观调控已经由调控工资总量转变为调控工资水平。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OSbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位设计中,应扩大工作范围,丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
搞好劳动定员工作,核心是()。
在工作分析的基本流程中,用书面形式表达分析结果的阶段是()。
()属于现代人力资源管理的原则。
绩效标准法的特点是()。
按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。
()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
按照具体功能划分,劳动安全卫生标准可分为()等。
随机试题
当前在我国造成环境污染的主要原因是
患者一身面目俱黄,黄色鲜明,腹微满,口中渴,小便不利,舌苔黄腻,脉沉数,治宜用
开窍醒神兼化湿和胃开窍醒神兼辟秽行气
下列说法符合中小板规范运作指引的是()。[2010年真题]
投资者购买的收益不确定的证券也就是()。
甲公司2017年度发生的有关交易或事项如下:(1)2017年1月1日甲公司从其母公司处购入乙公司90%的股权,实际支付价款6000万元。合并日,乙公司相对于最终控制方而言的账面价值为7000万元,可辨认净资产的公允价值为8000万元。甲公司取得乙公司90
论述学习策略训练的原则和方法。
人体中最长的与髋臼相关的长骨是()。
【2010江西真题】辛德等人关于课程实施取向问题的研究受到了课程专家的普遍认同,他们将课程实施的取向分为()三种。
心理素质是智力因素和非智力因素的综合。()
最新回复
(
0
)