首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要
admin
2017-09-27
60
问题
三年来,某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生,分配至各级经营管理岗位。去年,集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况,进行了一次全面的摸底调查,调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院要根据本次调查结果,结合各单位实际情况,编制今年的经营管理人员的培训开发计划。
根据本案例,回答以下问题:
实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段,各有何具体要求?
选项
答案
管理人员培训开发计划的实施包括: 第一阶段:全面培训阶段。对全体管理人员分层次、有重点地进行常规管理知识和技能的培训。 第二阶段:定向提高阶段。对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。 第三阶段:重点提高阶段。对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高,使其成为优秀的职业经理人。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2lbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
分析工作绩效的差距的具体方法()。
下列各项中,关于绩效管理总结阶段的活动说法不正确的是()。
企业为保证绩效管理信息的有效性和可靠性,建立了原始记录的登记制度,其具体要求包括()。
绩效管理的总流程主要是()阶段。
企业战略具有()特征,离开这些就称不上经营战略。
企业能力效率分析主要包括()。
乐观系数决策标准是决策者对未来情况持较乐观的态度,且又考虑到不利形势产生的影响,又称()准则。
PDCA循环法的四个阶段包括:①检查;②执行;③计划;④处理。其正确排列顺序为()。
影响工作满意度的因素有()。
随机试题
患者因腰部用力不当,症见腰部刺痛,仰俯不便,局部疼痛拒按,舌有瘀斑,治宜选用下列哪个方剂
男性,70岁,糖尿病史5年,体形稍肥胖,3天前体检时血压160/85mmHg,来诊。检查:BP165/80mmHg。心率80次/分,心电图正常范围,血Cr100mmol/L。高血压小动脉病变的病理改变是
二尖瓣关闭不全见二尖瓣狭窄见
承包单位可以采取()手段承揽工程。
下列选项不属于遥感图像的直接解译标志的是()。
依据《危险化学品安全管理条例》的规定,重复使用的危险化学品的包装物、容器的检查记录至少应当保存()年。
某化妆品生产企业是增值税一般纳税人,2017年3月发生如下业务:(1)采取直接收款方式销售生产的A类面霜1500瓶,每瓶20克,每瓶不含税售价400元,款项702000元已收存银行。(2)销售生产的B类护肤液50箱,每箱20瓶,每瓶60毫升,每瓶含税售
某首饰制造企业(增值税一般纳税人),主要生产加工并零售金银首饰、钻石饰品和其他非金银首饰,2012年2月发生以下业务:(1)生产销售玉石首饰取得不含税收入129.8万元,镀金首饰不含税收入28万元;(2)采取“以旧换新”方式向消费者
甲向某银行贷款30万元,约定乙作为保证人承担一般担保责任,贷款到期后,甲未能按约定还本付息,银行随即要求乙还本付息。对此,下列说法正确的是()。
曲线y=x2的渐近线方程为________.
最新回复
(
0
)