在培训成果转化的( )，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

admin2017-09-07 81

问题在培训成果转化的( )，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

选项 A、第一个层面
B、第二个层面
C、第三个层面
D、第四个层面

答案A

解析从受训者角度，培训成果转化的基本形式可用四个基本层面来说明：第一层面是依样画瓢，受训者的工作内容和环境条件与培训时的情况完全相同时才能将培训学习成果迁移。第二层面是举一反三，受训者理解了培训成果转化的基本方法，掌握培训目标中要求的最重要的一些特征和一般原则，同时也明确了这些原则的适用范围。第三层面是融会贯通，受训者在实际工作中遇到的问题或者状况完全不同与培训过程中出现的情况时，也能回忆起培训中的学习成果，建立起所学知识能力与现实应用之间的练习，并恰当的应用所学知识和技能。第四层面是自我管理，即个人控制自己的某些决策和行为尝试。

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在培训成果转化的( )，只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

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简述绩效反馈面谈的步骤。

()就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

()的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

()属于人的发展的特征。

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从不同的角度可对流水线进行分类。按流水线是否有反馈回路可以分为( )。

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