首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。
admin
2009-01-10
31
问题
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是( )。
选项
A、简单排列法
B、强迫分布法
C、成绩记录法
D、成对比较法
答案
B
解析
绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差属于分布误差,克服分布误差的最佳方法就是“强迫分步法”,即将全体员工从优到劣一次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aibv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()属于现代人力资源管理的原则。
()属于人力资源生理开发研究的内容。
从管理形式上看,现代人力资源管理是()。
()是人力资源开发的最高目标。
以下不是培训前对培训师的基本要求()。
()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
关于行为观察法这一绩效考评方法,表述正确的是()。
根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
在美国学者詹姆斯•H•罗宾斯看来,“敬业”的本质是()。
单位新调入的员工,从()开始缴存住房公积金。(2004年6月三级真题)
随机试题
加密主要是为了隐蔽信息的内容,而认证的三个主要目的是:消息完整性认证、___________消息的序号和操作时间认证。
无创通气是指
正常心尖搏动位于胸骨
楼面地价可以用以下几项表示:()。
甲公司为境内上市公司,2013年发生的有关交易或事项包括:(1)接受母公司作为资本投入的资金1000万元;(2)享有联营企业持有的可供出售金融资产当年公允价值增加额140万元;(3)收到税务部门返还的增值税款1200万元;(4)收到政府对公司以前年度亏损补
前列腺癌患者血清中升高的物质是()。
关系数据库中,下列说法不正确的是()。
Spain
Whydoesthewomandoyoga?
A、TheyaretooafraidofAmazontoofferonline-groceryservice.B、Theywon’ttakeWalmart’sonline-grocerybusinessseriously.
最新回复
(
0
)