张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也

admin2019-11-30 89

问题张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。
该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。

选项 A、评价中心法
B、360度绩效评估法
C、关键绩效指标法
D、角色扮演法

答案B，C

解析本题考查绩效考核的方法，选项AD属于人员筛选方法。

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()是劳动保障行政处罚。

应用工作分析的结果时应遵循()。

对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是()。

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

行政层级式组织形式在()环境中最为有效。

劳动法律关系的含义是()。

人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书()内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。

下列不属于劳动法律关系与劳动关系的联系表现的是()。

A．心病及肾B．肝病及肾C．肝病及心D．肺病及肝属于相乘传变的是

下列符合炎症浸润细胞的描述是

铁粒幼细胞性贫血属于

有关限制内切酶的叙述，正确的是

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