薪酬战略中，( )与绩效考核结果关系最为紧密。

admin2021-12-07 36

问题薪酬战略中，( )与绩效考核结果关系最为紧密。

选项 A、内部的一致性
B、外部的竞争力
C、员工的贡献率
D、薪酬管理体系

答案C

解析员工贡献率是指企业相对重视员工的业绩水平。如果某一个操作工的业绩突出，或工龄较长，那么，他是否应该比其他工人获得更高的工资，或者是否所有员工都应该通过利润共享来平均分担公司的赢利，生产率高的团队是否应该得到更为丰厚的报酬，等等。

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企业人力资源管理师一级理论知识

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