首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是( )。
以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是( )。
admin
2019-07-10
55
问题
以下关于劳动定员与劳动定额的表述,不正确的是( )。
选项
A、二者的应用范围相同
B、二者的计量单位不同
C、二者的内涵完全一致
D、劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案
A
解析
从实施和应用的范围来看,在企业中可以实行定额的人员,也可以实行定员管理,而不能实行定额的人员,仍可实行定员管理。BD两项,从计量单位来看,劳动定员通常采用的劳动时间单位是“人·年”、“人·月”、“人·季”,劳动定额所采用的劳动时间单位是“工日”、“工时”,两种单位有着“量”的差别,即长度不同;C项,从概念的内涵来看,企业定员是对劳动力使用的一种数量质量界限,与劳动定额的内涵,即对活劳动消耗量的规定是完全一致的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/33Ev777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是()。
劳动法基本原则的作用是()。
规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。
组织信息处理的准确性是要求调研人员()。
为了保证岗前培训的顺利开展,在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题。岗前培训的注意事项包括()。
以下说法符合人力资源规划总目标的有()。
免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()个月。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。(2008年5月三级真题)
企业确定合理人工费用时,应以()等因素为基准来进行衡量。
随机试题
房室延搁是如何产生的?其对心室射血有何意义?
PepsiCoistospendbillionsofdollarstodevelopdrinksandsnacksandreformulateexistingoneswithlowersugar,saltandfa
A.胆碱类和氨基酸类B.儿茶酚胺类C.肽类递质D.嘌呤类E.气体类储存于轴突末梢内大而具有致密中心的突触小泡中递质是
欲配制pH=9.49的NH3一NH4Cl的缓冲溶液500mL,且使其溶液在加入2.5mmol的HCl时,pH值的改变不大于0.090。(1)制备该缓冲溶液需要多少克NH4Cl和多少毫升浓氨水?(2)计算缓冲溶液在pH=9.49时的缓冲指数(
报名应聘的下列人员,符合《劳动法》规定的有()。在拟订的招工办法草案中,有关用人单位解除劳动合同的内容,()符合我国劳动法的规定。
法的发展如同其他事物的发展一样具有其发展的规律,在下列诸项中,属于有关法的发展的客观规律的是:()。
以下对洛杉矶磨耗试验描述不正确的是()。
依据《中华人民共和国合同法》,法律、行政法规规定采用书面形式订立合同的,即使当事人约定采用口头形式,也不能采用口头形式。()
哈尔滨:冰城:索菲亚教堂
求极限:
最新回复
(
0
)