培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

admin2019-07-25 72

问题培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

选项 A、政府的产业政策
B、工作分析
C、质量控制报告
D、员工的工作行为
E、企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等

答案A,D,E

解析培训需求组织整体层面的分析是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。组织整体层面的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。在这一过程中，需要对组织的外部环境和内部气氛进行分析，这包括政府的产业政策，企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率和员工的工作行为等，关键问题是发现组织目标与培训需求之间的联系。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/35Ev777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。

绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法，其优点是()。

下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是()。

()指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

工作时间的构成包括()。

劳动法律关系是()。

根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则，要使员工与公司制定的长期目标保持一致，需要把握的事情主要包括()。

一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括()。

研讨法的实施要点包括()。

第一个强调出生顺序在人格形成中的作用的心理学家是【】

下列符合肾炎性肾病特点的是

关于氢氯噻嗪的说法，错误的是()。

下列哪些情况，当事人享有要求听证的权利()

以下术前准备对预防术后并发症有关的是()。

通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是()。

实物拓印在版画制作上属于()

认知型结束的目的是巩固学生所学到的知识，把学生的注意力集中到课程的要点上去，因此，它又叫做封闭型结束。

A、 B、 C、 A