首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
admin
2013-09-28
88
问题
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
选项
A、物质刺激
B、满足社会需要
C、内部激励
D、搞好人际关系
答案
A
解析
“经济人”的假设认为一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作,只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/38ov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要介绍岗前培训的实施方法和步骤。
员工手册一般由哪几部分组成?
(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(2)如果你是人力资源部负责人,应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂钩,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的总奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(3)在绩效考评中如何避免以上问题的发生?
分析绩效考评数据时,可以采用哪些方法,它们具有哪些特点?
假定某企业2003年预生产21.6万个零部件,企业现有员工400人,定额标准为30个/月,现由于生产技术的提高,企业预提高劳动生产率20%。请问企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
李里与大地发展公司经平等自愿、协商一致,于2000年8月签订了5年期劳动合同,劳动合同应于2005年7月30日到期,工作岗位是公司销售统计。因其工作表现出色,2001年9月1日公司决定送李里到某统计学校培训,以提高技能。培训前,因其公司与李里签订培训协议
()不属于行为规范。
规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于()。
随机试题
下列选项中()不属于环境噪声现状调查的基本方法。
某施工企业在某工地现场需搭建可周转使用的临时建筑物750m2,若该建筑物每平方米造价为200元,可周转使用4年,年利润率为80%,其一次性拆除费用为2326元,现假定施工项目合同工期为282天(一年按365天计算),则该建筑物应计的周转使用的临建费为(
某市园林管理处为兴建一座园林景观,经招投标与甲建筑公司签订了工程施工合同。甲建筑公司具备相应的建筑施工资质,但该工程实际由乙工程施工队施工,该工程竣工后经验收合格。若乙工程施工队在进行该项目工程建设时借用甲建筑公司的名义进行缔约,在工程竣工验收合格后,
甲乙两人骑车从A、B两地同时出发,相向而行。如果甲提前一段时间出发,那么两人将提前20分钟相遇。已知甲的速度是30千米/时,乙的速度是18千米/时。那么甲提前了多少分钟出发?()
Husband:CanIwaitatthecoffeebar?Ifeelillateasewhenyouarepickingthingsout.Wife:______.Idon’twanttoshopal
[*]
有以下程序voidfun2(chara,charb){printf("%c%c",a,b);}chara=’A’,b=’B’;voidfun1(){a=’C’;b=’D’;)main
A、 B、 C、 C图片A是医院,图片B是邮局,图片C是图书馆。
Nowreadthepassageaboutpopulationandresources.Youwillhave45secondstoreadthepassage.Beginreadingnow.
Ourplandidn’tgetupthegroundbecausenoonecouldcome.
最新回复
(
0
)