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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
admin
2013-09-28
53
问题
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
选项
A、物质刺激
B、满足社会需要
C、内部激励
D、搞好人际关系
答案
A
解析
“经济人”的假设认为一般人都是为了满足自己的生理需要和安全需要而参加工作，只有金钱和其他物质利益才能激励他们努力工作。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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