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  3. 某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平不仅仅取决于市场，而且

某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平不仅仅取决于市场，而且

admin2012-12-08  72
问题 某公司经理班子正在讨论公司的工资体系存在的问题。技术部的老赵指出，在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中，同类技术人员的工资水平有较大差异，因此建议由总公司出面将他们的工资调整到相同的水平上。行政部的老李指出，任何一家公司的工资水平不仅仅取决于市场，而且还要考虑公司本身的生产率。
根据材料回答下列问题。
关于老李所表达的意见，正确的说法是(    )。
选项 A、在产品市场稳定的情况下，公司的生产率实际上决定了公司的工资支付能力
B、无论产品市场情况如何，生产率的提高一定能够提高公司的工资支付能力
C、在确定企业的工资水平时可以不考虑市场因素
D、企业工资水平不仅要考虑市场水平，而且要考虑企业的工资支付能力
答案A,D
解析 影响企业工资水平的因素有：外在因素，包括劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规；内在因素，包括企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。
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